總共三次面試，第一次三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)主要是自我介紹和個(gè)人情況詢問，以及過去工作中遇到過得問題，是如何解決的。
第二次是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給出一個(gè)問題20min討論解決方法，最后由一個(gè)人總結(jié)給出解決辦法。
第三次到下午了，由三個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)面試，主要是自我介紹，和對(duì)簡歷的內(nèi)容詢問，不難。

安徽藍(lán)盾光電子股份有限公司軟件培訓(xùn)生面試題

1 過去工作中遇到的困難
2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情景題，假如你是可口可樂廠的員工，需要銷毀一批過期面包，路遇一群饑民，你需要讓饑民吃到面包，但是此時(shí)又有記者報(bào)道，需要不損害公司形象且不賄賂記者。

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面試時(shí)候是比較隨意的，先是人力資源部門的人面了一輪，然后帶到用人主管那里，這個(gè)面試大約花了40分鐘左右的時(shí)間，最后說等一下，帶到了大部門經(jīng)理那里，簡單聊了聊應(yīng)該就算是通過了，回去等通知，3天之后offer并接

安徽藍(lán)盾光電子股份有限公司工程技術(shù)人員面試題

1.TCP跟UDP有什么不同？

2.有沒有高端監(jiān)控視頻工作經(jīng)驗(yàn)？

3.對(duì)監(jiān)控市場發(fā)展方向有什么見解？

4.技術(shù)支持工程師需要哪些技能？

5.有沒有大型項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)？

6.簡單介紹一下自己在這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么？

7.對(duì)公司的待遇有什么要求？期望年薪多少

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面試時(shí)候是比較隨意的，先是人力資源部門的人面了一輪，然后帶到用人主管那里，這個(gè)面試大約花了40分鐘左右的時(shí)間，最后說等一下，帶到了大部門經(jīng)理那里，簡單聊了聊應(yīng)該就算是通過了，回去等通知，3天之后offer并接受。

安徽藍(lán)盾光電子股份有限公司工程技術(shù)人員面試題

對(duì)監(jiān)控市場發(fā)展方向有什么見解？
簡單介紹一下自己在這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么？
為什么會(huì)想到來到我們公司？
自我介紹下自己

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