人事主管—人事部經(jīng)理—用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，問(wèn)題不會(huì)太深入，人事部面試過(guò)了之后，就是用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面試，這個(gè)時(shí)候主要就是問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)，本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)問(wèn)題等，這個(gè)階段的問(wèn)題比較專(zhuān)業(yè)，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，面試的時(shí)候要注意穿著，穿著商務(wù)些，會(huì)給自己加分。

海倫堡地產(chǎn)土建造價(jià)工程師面試題

土建施工的規(guī)范和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目落地實(shí)施階段如何管理，具體項(xiàng)目整體的過(guò)程和幾個(gè)環(huán)節(jié)的具體管理方法，另外考了一些現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主要是問(wèn)題處理方面，感覺(jué)比較容易就過(guò)了

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先是人力條線面試，主要針對(duì)管理能力，然后條線領(lǐng)導(dǎo)，就成本和招采上的管控思路進(jìn)行面試，還有對(duì)于成本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，部門(mén)如何管理

海倫堡地產(chǎn)儲(chǔ)備成本經(jīng)理面試題

部門(mén)有近20人，你如何去管理部門(mén)的工作。招標(biāo)過(guò)程中，對(duì)于供方單位如何去把控。你目前的工作職責(zé)和工作范圍

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由企業(yè)HR邀請(qǐng)，電話溝通了解就職請(qǐng)款，因地域問(wèn)題選擇視頻面試，過(guò)程不是很順利，信號(hào)接收中斷改期，面試只進(jìn)行了十五分鐘，結(jié)果不是很樂(lè)觀。

海倫堡地產(chǎn)造價(jià)工程師面試題

詢(xún)問(wèn)造價(jià)指標(biāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，及離職原因，造價(jià)工作內(nèi)容及目標(biāo)成本編制明細(xì)，樁基含量?；炷脸溆禂?shù)等問(wèn)題，總體回答不是很好

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