只進行了第一輪群面，當天杭州站報營銷崗的所有人一起分組面試，每組十個人，工作人員告訴我一共有一百多個人，競爭還是蠻激烈的。群面不需要自我介紹，題目很復雜，要根據(jù)材料為電影公司周年慶出一個策劃方案。我們那組當時比較混亂，無組織無分工，我是第一次群面比較聳再加上材料也沒看完也不敢組織發(fā)言，計了個時也沒說出來因為很難插上話。前面主題之類的細節(jié)討論太久，到后來只剩六分鐘的時候我們還有預算和時間表兩塊沒討論，這時候有人提出分組了，有個女生說她計時，結(jié)果我們那組是面對面的，對面三個人做預算我們這根本聽不見……然后時間到了那個女生也沒說，最后由她總結(jié)，總結(jié)完居然還好幾個同學補充，真的很混亂……面試官還說我們表現(xiàn)的很好，行吧，反正最后我發(fā)言不積極沒有通過也不冤。但是也有其他組的說他們那邊討論的還行，結(jié)果沒說話的同學進了面試，應該是簡歷比較強吧。結(jié)束以后一直到昨天我坐公車都還聽到有人抱怨吉利的群面題……

吉利汽車海外營銷面試題

群面不需要自我介紹，題目本身是我擅長的，但是難度就在題量大細節(jié)多而且這是群面主要考查的是過程而不是誰能給出最優(yōu)解……題型跟往年的都不一樣，是根據(jù)材料為電影公司周年慶出一個策劃方案，其中包括主題、預算、時間表、嘉賓人數(shù)、廣告投放等很多方面，材料一共有六七頁的樣子，五分鐘時間閱讀。據(jù)了解大部分同學都是來不及完成的，但是在閱讀之前也沒有討論時間可以進行分工，閱讀后才允許討論。

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先是獵頭了解一下基本信息，然后HR了解基本信息，并約好部門領(lǐng)導面試時間，大概過了3天左右吧，部門領(lǐng)導面試，問了很多工作經(jīng)歷，很具體。后來因為偏重程度不一樣（也可以理解為工作經(jīng)歷匹配度不夠），就沒去，又過了大概一個星期，HR打電話問是否考慮另一個城市的職位，不想走太遠，就此作罷

吉利汽車SQE面試題

自我介紹，配偶信息，是否有供應商審核經(jīng)歷，頻次，以及供應商審核相關(guān)的一系列問題，對該公司的了解程度，是否考慮其他職位，或者其他城市的職位，

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第一輪面試，進行線下宣講會，可以投遞紙質(zhì)簡歷，直接面試，或者線下投遞網(wǎng)上簡歷，一般會在三天內(nèi)發(fā)信息進行一個心理素質(zhì)測試，過了之后會有視頻會議面試。

吉利汽車總裝工藝工程師面試題

首先要簡單的自我介紹，對方會問你的專業(yè)學習情況，你對于自身優(yōu)勢的一個總結(jié)，選擇吉利汽車的原因，你的性格愛好，你的人際交往關(guān)系，在校是否有參加過競賽，取得過什么獎項，你是否加入過學校社團，在里面擔任過什么職務

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是宣講會當天完成接收到面試信息，面試結(jié)束的當天晚上收到面試結(jié)果通知。面試一共分為兩輪，一輪hr綜合面試，一輪技術(shù)面。hr面結(jié)束后，等5min會通知第二輪技術(shù)面，都是1v1面試。整個過程沒有很細，通過面試

吉利汽車智能駕駛面試題

hr面問的問題比較基礎：
（1）介紹自己：從學習到研究方向到項目經(jīng)歷講了大約1min
（2）問了校園經(jīng)歷，負責什么工作，是怎么開展的，從中學到了什么
（3）項目和學習是怎么平衡的
（4）項目中遇到的問題？怎么解決？項目的創(chuàng)新點？
（5）自己的缺點和自己的優(yōu)點？
技術(shù)面：
（1）選擇一個自己滿意的項目仔細的講
（2）問了下激光雷達和毫米波雷達在檢測動態(tài)障礙物時的性能差異和原理

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