線上簡單先了解一下你自身的情況之后，到公司進行第一輪面試，一對一主要問技術問題，通過第一輪面試之后，第二天收到二輪面試的通知，二輪面試時經理面，問的比較多的是測試的基礎知識，之后是hr面，只要是了解一下你的性格

亞信軟件測試工程師面試題

一面只要是linux，mysql，python的知識點和應用，大多數是linux，mysql
二面只要是測試的基礎知識，計算機網絡知識，還有問了如果測試一個登入頁面
三面介紹自己

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基礎知識該項目完成于學習完SSM框架后，同時也采用了SpringBoot為基礎，同時加入MD5加密、Guava緩存、FTP服務對接、商業(yè)浮點運算等技術，經過需求分析、模塊劃分、數據庫設計等步驟，完成“仿電商平臺”API。最后完成了項目API功能測試。

亞信聯(lián)創(chuàng)javaee程序員面試題

該項目完成于學習完SSM框架后，同時也采用了SpringBoot為基礎，同時加入MD5加密、Guava緩存、FTP服務對接、商業(yè)浮點運算等技術，經過需求分析、模塊劃分、數據庫設計等步驟，完成“仿電商平臺”API。最后完成了項目API功能測試。

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在網上投遞的簡歷，然后hr在前一天打的電話，第二天9點去辦公樓等面
面試是一些非常常見的問題，工作過的人一般都能答得出來，比如一些linux的基本操作，主機怎么看日志，看內存，磁盤空間等等
以及一些c++的知識，比較基本
然后就是講講以前做的項目，項目中遇到的困難。比較擅長哪個方面等等。

亞信聯(lián)創(chuàng)C++軟件工程師面試題

1.linux的基本操作命令
2.c++的STL知識，并發(fā)問題，如何線程安全
3.程序coredump了，怎么分析，常見gdb命令
4.以前工作中遇到什么非常難解決的事情，你是怎么解決的
5.對那一塊掌握比較好，希望從事哪方面的工作

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從最開始的電話面，到最后一輪的hr面，大概經歷了5輪面試吧。不過這也說明公司對人才的重視。電話面是前端的基礎知識，到公司又經歷了一次差不多的基礎知識面試。然后是前端老大面的，聊了1個多小時，問的問題由淺入深，很有啟發(fā)性和學習性，最后一個問題讓我看一個組件的代碼然后提出修改意見，當時被面的已經頭很大了，果斷沒答上來。。（技術的壓力面吧～）。之后是CTO面（原阿里的技術大牛），很輕松，聊聊職業(yè)規(guī)劃，聊聊對技術的理解。最后一輪是HR面，問一些基本問題，互相加深了解。然后一下午結束～

亞信聯(lián)創(chuàng)JAVA開發(fā)工程師面試題

從最開始的電話面，到最后一輪的hr面，大概經歷了5輪面試吧。不過這也說明公司對人才的重視。電話面是前端的基礎知識，到公司又經歷了一次差不多的基礎知識面試。然后是前端老大面的，聊了1個多小時，問的問題由淺入深，很有啟發(fā)性和學習性，最后一個問題讓我看一個組件的代碼然后提出修改意見，當時被面的已經頭很大了，果斷沒答上來。。（技術的壓力面吧～）。之后是CTO面（原阿里的技術大牛），很輕松，聊聊職業(yè)規(guī)劃，聊聊對技術的理解。最后一輪是HR面，問一些基本問題，互相加深了解。然后一下午結束～

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