面試通過。面試官nice，少于30分鐘。應(yīng)聘的基金數(shù)據(jù)處理實習生 沒什么問什么專業(yè)知識 比較看中解決問題的能力 性格和團隊合作 面試官比較nice 沒有摳著簡歷太多細節(jié)問 有問到工作比較單調(diào)乏味可以接受嗎 主要表現(xiàn)出你很想來這家公司 對工作的熱情就ok了

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簡歷關(guān)為兩輪篩選 HR和用人部門通過了筆試才有面試 筆試考察英文水平 大概就是GRE數(shù)學easy題+ 簡單的閱讀，作文跟托福題目很像 沒時間就隨便寫了一百多字 面試簡單 沒有問專業(yè)的問題（不用準備）強調(diào)工作內(nèi)容會比較枯燥

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筆試一輪，面試兩輪，一輪leader面，一輪manager面。晨星的Hr很好，面試流程很順暢也很舒服。第一輪主要問一些專業(yè)相關(guān)問題。第二輪問個人工作經(jīng)歷比較多，會匹配你是否適合這份工作

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基本上考官會根據(jù)簡歷提出問題，例如如果考過CFA，考官會問一些考試中的內(nèi)容。我當時被問及幾種financial instrument的財務(wù)核算方法等。

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面試過程很讓人舒適，面試官人也很nice，已收到二面邀請。因為對晨星這個平臺很向往，也希望能夠回歸本專業(yè)崗位，所以在面試的時候也體現(xiàn)了本人對進入晨星的熱情，所以面試溝通很順暢

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專業(yè)問題（用英語回答）：描述三大報表之間的勾稽；什么是P/E ratio
關(guān)于個人工作經(jīng)歷展開深入提問

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