有點坑，早上9：30到10：00鐘的面試，提前到了面試人員還沒忙完。一個小伙子感覺像是剛?cè)肼毜男聠T工讓我先填他們信用卡中心的表，前兩頁是簡歷和非常非常（過于）詳細的個人信息，然后還有一個第三方的勞務派遣協(xié)議，說是簽了才可以進去面試。趕緊溜溜。

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溜了之后HR還發(fā)微信給我，說我沒在銀行業(yè)干過，銀行都是這樣的，馬上刪了溜溜球。BOSS直聘上主動給我發(fā)的消息，還高傲的不行，說是就算我去了你也未必能通過。SB廣發(fā)，趁早滾蛋。

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首先是自我介紹，人力資源的小姐姐會根據(jù)你的簡歷和你的自我介紹問一些很細節(jié)的問題，確認你有沒有在說謊以及有沒有夸大你的經(jīng)歷。

廣發(fā)信用卡中心數(shù)據(jù)算法類管理培訓生面試題

面試過程首先是自我介紹，我的自我介紹中重點說了我的研究方向，以及研究項目，然后面試官針對我的研究項目問了一些列問題，比如這是個研究型項目么？（是研究性的）這個項目團隊有多少人？（三個人）分別負責什么工作？你們這個項目的目的是什么？是為了政府決策還是本身學術上的一些研究？（挖掘····的規(guī)律和問題，對政府的決策提供幫助）你們在研究的過程中有沒有遭到甲方的質(zhì)疑？你們是怎么解決的？你當時在社團的拉贊助經(jīng)歷是幾個人完成的？編程用的編輯器是什么？

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3分鐘自己思考，27分鐘討論，2分鐘總結(jié)，總共32分鐘。hr全程不會加入。大概7-10天給面試結(jié)果。

廣發(fā)信用卡中心業(yè)務數(shù)據(jù)分析面試題

如何在保證客群體驗的同時，進行大學生信用卡風險管控。有大概三個例子，信貸意識缺失，代辦信用卡等。

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