初年是群面，按工作的輕重緩急排序，本人覺得群面不一定要當leader，重要的是自己的觀點一定要深刻，不要一味重復別人的觀點，想到別人想不到的方面，如果發(fā)言比較后的話，想法細致全面就會讓你突出，收到了二面通知，還沒去。

雅居樂人事行政專員面試題

推舉一個你認為最好的領導者和合作者？這一個問題，可能大家都會選提出了建設性意見的人和邏輯思維強的人，所以在群面過程中也要積極參與，就算最后小組結論與自己的觀點不一樣也要積極發(fā)言，努力調整自己的心態(tài)。

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面試采用兩人一組抽題辯論的形式，兩分鐘時間準備，然后就去面試的房間。先一分鐘自我介紹然后正反兩方各兩分鐘闡述論點，然后面試官和候選人雙向提問

雅居樂人機行政面試題

我抽到的題目是你覺得這是不是一個看臉的世界。面我的面試官正好也是人力方向，針對我的實習經歷進行了追問，包括為什么能夠勝任這份工作，以后的工作計劃等等

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先是人事電話面試，后面通知去公司面試，到公司先填簡歷然后由行政主管視頻面試，面試結束說要和總監(jiān)溝通，一星期內通知我，讓我回去等通知

雅居樂行政專員面試題

自我介紹，然后說一下我的工作經歷，問上份工作為什么離職，怎么看待行政崗位，有沒有興趣做其他職位，問了一下職業(yè)規(guī)劃，還有問我認為哪個行業(yè)比較有前途，還有一些具體行政工作比如怎么組織員工活動之類的

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