雅居樂 122人分享
雅居樂 122人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了雅居樂工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀雅居樂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解雅居樂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
maymaygm
雅居樂 | 財務
經(jīng)理級以上有交通補貼 社保公積金 餐費補貼 人性化 而且公司環(huán)境好在廣州天河區(qū)珠江新城上班
在雅居樂工作的人90%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅居樂社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在雅居樂工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅居樂住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專業(yè)技術(shù)崗 | 16000 | 16000 | 16000 |
melocoton
雅居樂 | 1人事專員2業(yè)務文員
很久 不完善 一般不漲工資，工資漲幅大概500 公司薪酬體系完善 不是個好啥單位 不適合應屆生 適合營銷人員
梁穎儀
雅居樂 | 專業(yè)經(jīng)理
每年一漲，要看績效，評B +以上才能漲工資，5~20%。近年漲幅少。而且績效也有名額，只有20%的人能拿到。薪酬體系不完善。
職朋8419918
雅居樂 | 策劃師
有，看區(qū)域績效，一般都是1月發(fā)，如果區(qū)域賣的好完成指標，自然年終獎就高，但是一般來說年終指標過高，難以完成
在雅居樂工作的人50%的反饋基本準時下班,28%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅居樂是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在雅居樂工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅居樂周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
皮蛋兒這個飯兒
雅居樂 | 成本
還沒有工作。 但是上次體驗之旅的時候沒有人加班，不知道是不是因為我們要體驗的原因哈哈，具體還是要看自己所在崗位是什么。比如營銷可能加班的情況會多一些。
周粟良
雅居樂 | 工程師
準時下班，偶爾加班，年假正常 雙休。工作氛圍較輕松，屬于雅居樂集團下面建設單位，氛圍輕松，可以調(diào)休，管理比較松散
wobushizhu5558
雅居樂 | 會計師
專員，高級專員，專業(yè)經(jīng)理，高級經(jīng)理，資深經(jīng)理，總監(jiān)，晉升機會不太多，不是很公正務實，小白兔比較多，不能人盡其才
wobushizhu5558
雅居樂 | 會計師
挺好的，人情味比較重，工作氛圍很和諧，團隊也比較有凝聚力，領導比較忙，需要更多自學啊啊啊啊啊啊啊啊
飛飛飛魚
雅居樂 | 行政文員
挺好的，團隊氣氛不錯，經(jīng)常會有企業(yè)文化的活動，讀書節(jié)等等活動，公司的領導也很好，大家相處得很好。
海納百川
雅居樂 | 專業(yè)技術(shù)人員
漲工資基本上不大可能，不過我呆的時間也不長，沒聽說有這種機制，薪酬體系的話還行吧，現(xiàn)在的公司基本上進去都是死工資，除非跟領導關系好
maymaygm
雅居樂 | 財務
公司節(jié)奏較快，一般能夠準時上下班，在月頭結(jié)賬的時候會相對應的加班，周末一般情況下是不需要加班的，加班是沒有加班補貼的，可以調(diào)休
海納百川
雅居樂 | 專業(yè)技術(shù)人員
影響比較大的是一線地產(chǎn)公司和本土還是有區(qū)別的，標準化管理模式都很有特色，但是其實感覺距離真正的職業(yè)管理化還是有距離的