6個人群面，4個主考官，一堆公司的介紹資料，先看資料，看完后群面討論 ，主題是公司要參加一個投標，怎么做投標方案，怎么介紹公司優(yōu)勢等。

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假設(shè)招標餐廳某一天早晨需要大白菜，商場庫存不夠，餐廳8點要收到貨，請問你怎么解決。盡可能的提出你的解決方案。

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6個人群面，4個主考官，給許多關(guān)于公司的資料，看完之后，介紹討論出一個方案，面對一個招標公告，介紹公司優(yōu)勢，產(chǎn)品優(yōu)勢等等內(nèi)容拿下投標，全部針對這個來進行群面，討論方法，優(yōu)勢等等信息。

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假設(shè)招標餐廳今日需要購買大白菜，公司庫存不夠，客戶8點要收到，并且保障質(zhì)量。如何解決，盡可能的列出你的解決方案。

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第一場面試就是一些性格測試的題目，很簡單，多而重復。第二場面試讓七八個面試者一起討論制定銷售策略，從所有人的反應(yīng)、分析邏輯、可行性各方面來評分。

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過往的經(jīng)驗有哪些；離開上一家公司的原因；有怎么樣的職業(yè)規(guī)劃；群面的問題是：制定一個品牌的銷售和推廣；

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