錦江麥德龍現購自運有限公司 58人分享
錦江麥德龍現購自運有限公司 58人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了錦江麥德龍現購自運有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀錦江麥德龍現購自運有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解錦江麥德龍現購自運有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
nnn路那里
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 銷售代表
五險一金。補充保險。其他沒有任何福利待遇。有個比較好點的帶薪年假天數比較多，但是基本休息不了，有了等于沒有。很難休假。
123霧都
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 大客戶經理
五險一金，節(jié)假日福利，帶薪年假，房補、交補，通訊補，子女保險，每年10天帶薪年假，可以悠閑享受假期 五險一金，節(jié)假日福利，帶薪年假，房補、交補，通訊補，子女保險，每年10天帶薪年假，可以悠閑享受假期
在錦江麥德龍現購自運有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上錦江麥德龍現購自運有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在錦江麥德龍現購自運有限公司工作的人3%的反饋不清楚,90%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上錦江麥德龍現購自運有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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寶
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 主管
1年漲幅 50-200元............具體要看工作年限?；竟べY調整不大，主要看業(yè)務水平與同事相處關系是否合群。其他的看你自己的能力了。
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錦江麥德龍現購自運有限公司 | 人事助理
你不一直追著領導漲工資，那就認命接受每年3%的普調吧，如果你會哭會鬧還是有機會漲漲的。我就是不會哭，然后就只能離職走人了
nnn路那里
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 銷售代表
有年終獎，年底會發(fā)，每個人不一樣發(fā)的。一個月工資左右的年終獎。其他沒有任何福利。平時福利很少，一百左右的標準，很難想象是德企。
在錦江麥德龍現購自運有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上錦江麥德龍現購自運有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在錦江麥德龍現購自運有限公司工作的人4%的反饋周六經常加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上錦江麥德龍現購自運有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
寶
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 主管
準時、偶爾加班。時間節(jié)日按照國家標準，當然為了完成你的工作 店長的權限是非常大的 所以督促是不可缺少的 店內是輪班的 場外BD銷售的話比較自由 但是壓力大
王若琳
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 收銀主管
員工，主管，樓層經理，商場經理。晉升機會在老店不多，新店開業(yè)時有機會。城市不一樣，各級別也不一樣。主管稅前4000左右，員工2200左右。
羅比_尼奧
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 實習生
工作氛圍和團隊都很好，很完美，每個人能夠各司其職，完成自己想做的事情，幫助公司創(chuàng)造利益。領導很好，很關注我們。
夢醒時分5126
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 銷售經理主管
工作氛圍一般，很多人排斥后來的人，團隊氛圍一般，有些工作做不到團隊合作。領導的個人特性較強，主要看你是否被欣賞
nnn路那里
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 銷售代表
節(jié)奏每個部門不同，基本看季節(jié)，準時的一般是普通員工，還有達不成業(yè)績的人。還有就是高職業(yè)味人員。義務加班。
123霧都
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 大客戶經理
準時上下班，周末基本不用加班，加班也是根據自己的工作自己調整，加班可以換休，工作節(jié)奏得看領導
王若琳
錦江麥德龍現購自運有限公司 | 收銀主管
行政部門壓力不大，銷售部門壓力很大，每天都有銷售目標，任務。同期需要對比銷售額，能完成年底有獎金，如果總是完成不了，員工沒關系，主管可能會下班。