首先是無領導小組討論，給出題目，三分鐘思考，之后表達自己觀點，進行討論，最后得出結果，結束后，進行筆試。

南京新百運營管培生面試題

自我介紹，對商場和百貨商店的理解，為什么選擇公司，設計一份市場調研計劃的流程及步驟，給出對公司的建議

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通知面試電話會作10分鐘溝通，面試地點南京中心大廈，就是新百和大眾書局中間新蓋的樓，11還是16的，電梯走左邊的，大廳電梯是不到達的,到達樓曾電梯出口右手第二個屋子。人力是個妹子長得還算可以，見面要帶個人學歷復印件，個人簡歷，人力會單獨跟你聊一下，告知你工作大概，待遇，以及詢問你以往的問題。過一會部門負責人會過來進行面試，人力旁聽，老一套個人介紹，然后他問，思科路由三層交換是必問的，然后詢問動手能力也就是計算機硬件維修，以及打印機維修，這個他們比較在意會讓你介紹打印機部件日常損耗多的部件名稱，去之前最好現(xiàn)看看激光打印機維修帖子知道個大概。之后問你薪資待遇，感覺那邊也就3000－3500。工作是1－5工作日隔單休，1－5會有一個二班安排，下午到晚上營業(yè)關門。福利待遇就那樣新百是老國企改制，混日子不錯，反正那種企業(yè)人浮于事都是習以為常。你的工作就是維修解決新百營業(yè)那邊鼓掌網(wǎng)絡PSO機收銀機，主樓負責helpdesk鼓掌吧。面試回答問題三思后答，技術負責人年紀大，估計不喜歡浮躁的,強調動手能力

南京新街口百貨商店股份有限公司硬件工程師面試題

1。離職原因
2。過去收入，年底獎金
3。是否愿意外派出差
4。思科三層設備設置維護
5。電腦網(wǎng)絡故障判斷過程
6。激光打印機日常損耗部件
7。職業(yè)生涯打算
8。薪資待遇要求
9。是否接觸國移動終端，就是手機那方面的（建議回答我用手機Remote desktop遠程管理電腦算嗎?）反正老夫我那天緊張呆掉了T。T
10?；丶业入娫挵?，騷年～～～～～

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簡單問了三個問題，了解專業(yè) 了解之前的實習經(jīng)歷 對未來的職業(yè)規(guī)劃
面試官強調了工作的辛苦，能不能接受

南京新街口百貨商店股份有限公司管培生面試題

簡單問了三個問題，了解專業(yè) 了解之前的實習經(jīng)歷 對未來的職業(yè)規(guī)劃
面試官強調了工作的辛苦，能不能接受

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