進去就是無任務領導小組討論會，討論內(nèi)容較簡單，就是講明理由有理有據(jù)就行，之后就問了對工作地點是否接受，還有質(zhì)量工程師和檢測工程師的區(qū)別

陜西生益科技有限公司me工藝工程師面試題

進去就是無任務領導小組討論會，討論內(nèi)容較簡單，就是講明理由有理有據(jù)就行，之后就問了對工作地點是否接受，還有質(zhì)量工程師和檢測工程師的區(qū)別

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這是二面的流程，因為一面只是大概篩選下。
二面是先是群面，再是老總面。因為我沒過群面，所以下步的復試不知道。
群面的題目是開放性的題目，HR跟我們說該公司招的是儲備型人才，要有“發(fā)散性思維”。好，這是他們對我們討論組失望的原因，與其它公司群面不同，他們要你對題目討論得十分透徹，考慮要非常周到。目的在于討論，體現(xiàn)考慮充分的優(yōu)點。

廣東生益科技股份有限公司工藝工程師面試題

一面會隨簡歷閑聊。二面的群面一條他們自己出的題目：全面負責新產(chǎn)品的XX先生今天上午要做展會，但一個大客戶A(大生意)要他明天去A的公司談生意(錯過就沒有)，同時小客戶C說產(chǎn)品有問題(不是質(zhì)量問題)要XX去處理,問怎樣去解決？
群面沒過就不清楚復試了。

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生益的HR先來進行宣講會，然后投遞簡歷，初篩后短信通知初試。
初試是一對一面試，問的都是簡歷上的東西，我當時回答說得有點長，但是面試官還是挺有耐心的。面試時間大概在6-7min左右，很快就結(jié)束。
氣氛不特別緊張，最后面試官還提醒我復試會比較專業(yè)，問得問題更深入。

廣東生益科技股份有限公司工藝工程師面試題

一、自我介紹。
二、面試官針對我簡歷上的一項課外實驗來提問，介紹實驗內(nèi)容。
三、實驗過程中遇到過什么問題。
四、是否接受崗位調(diào)配。

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