首先有一個(gè)電話面試，就是詢問一些基本信息。這個(gè)算是初面吧。然后過了大概一周多，因?yàn)槲译x現(xiàn)場面試的地方比較遠(yuǎn)，所以就采用了視頻面試，一對一。HR問了自己在學(xué)校的情況，然后還有職業(yè)規(guī)劃以及對三福的了解。最后問我有沒有什么想要了解的。

三福百貨管理培訓(xùn)生面試題

首先簡要的介紹一下自己，問了職業(yè)生涯規(guī)劃，問為什么選擇三福，了解三福嗎，根據(jù)簡歷問一些大學(xué)里邊的生活，問了一下自己的收獲，最后問我還有沒有什么問題。

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先是簡歷篩選，再群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，接著一對一面試，過程中主要觀察是否積極參與，是否認(rèn)真聆聽，是否搶風(fēng)頭，是否抓住要點(diǎn)等。

三福時(shí)尚管理培訓(xùn)生面試題

問一些簡歷上的相關(guān)問題，是否適應(yīng)調(diào)職，出差等。家庭情況的面試，以及一些常見的試題。

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是結(jié)構(gòu)化面試，還不錯(cuò)先做了自我介紹，講述自己優(yōu)缺點(diǎn)，之后再進(jìn)行提問。

三福百貨營運(yùn)管理培訓(xùn)生面試題

講述自己對公司的了解，自己的未來職業(yè)規(guī)劃，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以及未來如何改進(jìn)等

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