校招面試是分為兩到三次面試，首先第一次面試就是主要考察一下你的專業(yè)水平，比如人力資源的六大模塊，每個模塊稍微詳細(xì)一些的內(nèi)容，比如考核的工具，工具的優(yōu)劣等。還有一些個人情況等。

格力電器人力專員面試題

人力有幾大模塊？
你想做哪個模塊？為什么？
招聘模塊有那些步驟？培訓(xùn)有哪些步驟？
績效考核的工具有那些？kpi的優(yōu)點和缺點？

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線上面試，筆試通過后進行線上群面，我們是一組加面試官九個人，一半以上的研究生在讀，個別應(yīng)屆生，挨個自我介紹，然后給一個題讓小組討論，看題目5分鐘，然后挨個進行自己觀點的闡述，闡述完小組統(tǒng)一結(jié)論，最終留一個人來總結(jié)。

格力電器人力資源崗面試題

簡單的自我介紹后提出小組討論的題目
觀點一：先擇業(yè)后就業(yè)
觀點二：先就業(yè)后擇業(yè)
問更贊同哪個觀點，理由。

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首先進行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，好像大家都沒有提前準(zhǔn)備，看看面經(jīng)什么的，沒有人搶leader或是recorder，道德倫理題，沒有正確答案，就看自己的分析能力以及表達能力，還算比較簡單，只要敢說話，基本都通了一面。

格力電器人力資源專員面試題

因為面的是人力資源崗位，所以問了些關(guān)于人力方面的專業(yè)問題，涉及不是很深，基本都能回答上來，hr也會引導(dǎo)你回答。最后就是常規(guī)性的問期望薪資以及期望城市

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