先做自我介紹，再進行簡歷內容深挖，我投遞的是獵頭培訓生，拿我現(xiàn)在所在的公司和行業(yè)舉例和實際演練，問怎樣開始和候選人交談，最后問我有沒有什么想問的。

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力資源顧問培訓生面試題

1.面試官給我實際演練，進行候選人的模擬溝通，我先問看新機會的原因是什么，然后問目前薪資和目標薪資，最后給候選人介紹崗位細則和公司優(yōu)勢。
2.問我對所在行業(yè)的宏觀判斷
3.自己的未來規(guī)劃一類的。

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一面是單面，三分鐘左右自我介紹加面試官提問20分分鐘，總時長半小時
二面是群面，無領導小組討論，先即興演講，再無領導小組，一組八個人，三位領導面試

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力資源顧問培訓生面試題

一面，結構化面試，問題非常多但彼此之間沒有關聯(lián)，包括職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)崗位的認識自身經歷等等
二面，即興演講加無領導小組，即興演講的問題是最近最有成就感的一件事，領導提問是針對無領導的表現(xiàn)，問覺得自己發(fā)揮怎么樣這些問題

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1.校園招聘
2.面試是單面，30多歲的男子，整體過程比較放松，沒有很正式
3.問了學校生活，社團經歷
4.結果沒有出
5.感覺難度中等，整體比較放松

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力資源顧問培訓生-蘇州面試題

大學期間分數，參加和組織的活動，在活動中面臨什么樣的困難，如何解決。以及對公司的了解，對業(yè)務的了解，想去的地方

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