電話邀約
篩選出來的簡(jiǎn)歷，要進(jìn)行電話邀約，在電話里面先做簡(jiǎn)單的情況了解，也可以叫做簡(jiǎn)單的電話面試，將一些基礎(chǔ)的問題搞清楚，確定求職者有意向和時(shí)間來參加面試再邀請(qǐng)到公司面試。
有些人不是誠(chéng)心求職，還有一些是系統(tǒng)自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請(qǐng)來公司參加面試了，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

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發(fā)送面試邀請(qǐng)
正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后，都會(huì)給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)，面試邀請(qǐng)應(yīng)該提前寫好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時(shí)候只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。
面試邀請(qǐng)一般來講要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、求職者姓名、應(yīng)聘職位；
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線圖和乘車路線；
3、簡(jiǎn)單公司介紹和公司網(wǎng)址；
4、公司聯(lián)絡(luò)人及電話；
5、善意提醒和感謝。

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填寫表格
求職者到達(dá)公司參加面試的時(shí)候，要先讓求職者填寫《求職申請(qǐng)表》，這樣做一個(gè)是為了留存相關(guān)的信息，另一個(gè)也是驗(yàn)證簡(jiǎn)歷真假的一個(gè)方法。
填寫好表格之后才能進(jìn)入到下面的面試環(huán)節(jié)當(dāng)中。

海瀾集團(tuán)職業(yè)店長(zhǎng)面試題

學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)
1、了解個(gè)人素質(zhì)和個(gè)性；
2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；
3、考察價(jià)值觀是否和企業(yè)匹配；
4、個(gè)人的意向和職業(yè)規(guī)劃；
5、薪資情況和期望。

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第一天中午12點(diǎn)到，等了半個(gè)小時(shí)開始簽到，由于人員太多，光簽到就花了大概一個(gè)多小時(shí)，之后開始按崗位店面分批進(jìn)入面試,我是應(yīng)聘的職業(yè)店長(zhǎng)崗位，10人一組進(jìn)去參加結(jié)構(gòu)化面試，由兩個(gè)人力資源專員進(jìn)行打分。出來之后等通知，半個(gè)小時(shí)候收到第二天7:40來復(fù)試的通知（感覺第一輪都沒刷掉多少人）
第二天7:40到，等到9:20才開始輪到職業(yè)店長(zhǎng)分批進(jìn)入復(fù)試，一個(gè)一個(gè)進(jìn)去自我介紹，人力資源主管進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的提問，大概一分鐘的時(shí)間，之后等了40分鐘的樣子再分批進(jìn)去統(tǒng)一面試，就是看臉。中午吃過飯等到下午2:30才開始第三輪面試，就是走過場(chǎng)，看臉。

海瀾集團(tuán)海瀾之家職業(yè)店長(zhǎng)面試題

結(jié)構(gòu)化面試：如果公司取消員工家屬的簽證免費(fèi)辦理，但是公告還沒有出來，表現(xiàn)好的員工家屬的簽證沒人辦理，如果你是人力資源主管，你會(huì)怎樣處理

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領(lǐng)一份管理職位申請(qǐng)表填寫或是之前就有的
交資料核對(duì)等
等待 然后一組一組進(jìn)去面試
整個(gè)進(jìn)程比較快

海瀾集團(tuán)職業(yè)店長(zhǎng)面試題

初面 首先是自我介紹
然后是一道情景模擬題 給兩分鐘時(shí)間思考
思考完之后進(jìn)行作答
呃 隨機(jī)點(diǎn)人 不按順序

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