一群人在一起問你生活狀況，如果某些公司盈利模式不好，資金壓力很大，或者根本找不到合理的盈利模式，那么勢必影響員工的收入。甚至連基本工資都不一定發(fā)得出來。

東芝電梯招手技術(shù)面試題

如果你問的更多是個人待遇問題，HR認(rèn)為你比較關(guān)注利益；

如果你問的更多是發(fā)展問題，HR認(rèn)為發(fā)展空間在你求職中占大部分權(quán)重。

注意，關(guān)注利益不是不好，有些企業(yè)高薪酬高激勵，就是希望吸引到關(guān)注利益的人才；有些企業(yè)好發(fā)展空間，激勵普通，就是希望吸引有情懷或者更關(guān)注平臺的人才。

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先做一份考卷，再一對一面試，最后人事面一下。基本上比較簡單，應(yīng)屆生的要求不是很高。

東芝電梯電氣工程師面試題

電氣部門科長面試的，應(yīng)屆生就問了學(xué)校里成績怎么樣，哪門課最擅長，哪門最不擅長。自己的優(yōu)勢是什么

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首先是填表和日語翻譯的筆試，大概一個小時，沒有經(jīng)過HR面試，直接跟部門上司面試，聊的也是以前的一些工作經(jīng)歷，不是太正式的面試，很輕松。然后說讓我回去等通知，就沒下文了

東芝電梯日語翻譯面試題

為什么辭職，為什么來到這城市，以前的工作內(nèi)容是怎樣的，介紹現(xiàn)在的工作內(nèi)容問能不能夠接受

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