投遞簡歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數(shù)及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標準、新項目團隊組建和融合、培訓內(nèi)容及頻率、績效考核怎么做的、激勵怎么做的以高難度任務運營排出節(jié)點后怎么設置激勵方案、勞動法律法規(guī)、解聘流程

濰坊恒信建設集團有限公司人力資源面試題

投遞簡歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數(shù)及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標準、新項目團隊組建和融合、培訓內(nèi)容及頻率、績效考核怎么做的、激勵怎么做的以高難度任務運營排出節(jié)點后怎么設置激勵方案、勞動法律法規(guī)、解聘流程

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是HR初面，比較好通過，就是問了一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點之類的常規(guī)問題，還問了一個自由發(fā)揮的問題

濰坊恒信建設集團有限公司一般會計人員面試題

1、學過的專業(yè)課科目
2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么
3、期望薪資是多少
4、有沒有過實習經(jīng)歷
5、什么時候可以到崗

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

剛開始是公司人力面試，首先是自我介紹，然后是問一些如何看待個人職業(yè)發(fā)展的問題；通過后是土建成本主管面試，問的都是一些專業(yè)性問題；如設計階段、施工階段如何進行成本管控；混凝土、模板等含量問題及主要裝修裝修工程的單價問題。

濰坊恒信建設集團有限公司土建成本工程師面試題

人力方面：
1：進行一下簡單的自我介紹；
2、如果看待自己的職業(yè)發(fā)展；
3、你有什么優(yōu)點；
土建成本主管：
設計階段、施工階段如何進行成本管控；
混凝土含量及模板含量；
外墻真石漆的單價及屋面卷材防水單價；
成本經(jīng)理：
如何與工程部門進行良好溝通保證成本目標的推進。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>