初試人特別多，但現(xiàn)場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔(dān)心口紅花掉哈哈。初試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學(xué)歷和經(jīng)歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產(chǎn)公司面試，我就是那個學(xué)歷最低、專業(yè)不對口、實(shí)習(xí)經(jīng)歷也沒多出彩的人……這么想，狀態(tài)反而輕松了。
現(xiàn)場有四位面試官，三位男面試官負(fù)責(zé)介紹規(guī)則、記錄和提問，一位女面試官應(yīng)該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團(tuán)隊很專業(yè)也很敬業(yè)。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應(yīng)不應(yīng)該實(shí)行電影分級制，正方觀點(diǎn)：應(yīng)該像國外那樣實(shí)行電影分級制；反方觀點(diǎn)：中國不應(yīng)該實(shí)行電影分級制，而是延續(xù)審查制。
規(guī)則跟其它無領(lǐng)導(dǎo)小組相似，正反方內(nèi)部分別討論后達(dá)成一致，依次陳述自己觀點(diǎn)，然后正反雙方進(jìn)行辯論，最后雙方派出代表分別總結(jié)我方觀點(diǎn)。我是反方，支持不應(yīng)該實(shí)行電影分級。個人感覺反方觀點(diǎn)有更多論據(jù)可供支撐。當(dāng)然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現(xiàn)場表現(xiàn)，評判我們的思維能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

新城控股住開營銷策劃崗面試題

題目是關(guān)于電競產(chǎn)業(yè)的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點(diǎn)，給影響電競經(jīng)濟(jì)的五個因素排序，然后小組討論要達(dá)成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業(yè)能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點(diǎn)互換。最后每組一個人總結(jié)陳詞，3分鐘。

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網(wǎng)申后第二天就通知參加初面，初面是一對一的視頻面試，面試官小姐姐人很溫柔很nice，初試結(jié)束后第二天就通知復(fù)試

新城控股營銷策劃實(shí)習(xí)面試題

1、在XX活動中擔(dān)任什么工作？
2、對營銷策劃崗位的理解？
3、有什么要問我？
基本上都是圍繞簡歷展開的

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群面，14個面試者圍繞三條邊坐下來，三個面試官坐一面。先每人三十秒自我介紹，然后三分鐘讀題，每個人發(fā)言。之后分成兩組討論二十分鐘，推舉一個人報告。報告完面試官選取幾個人提問。結(jié)束。

新城控股營銷策劃面試題

面試官問了一個一開始自我介紹有點(diǎn)緊張，在討論中比較少發(fā)言的妹子:你覺得你在剛剛的討論中扮演哪個分類的角色？

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