我是通過網(wǎng)上申請來提交我的簡歷的，結(jié)果被校招官網(wǎng)篩了下來。后來，我跑去了BOSS直聘上有刷到了藍(lán)月亮的HR跟我打招呼，所以就順勢又投了一次簡歷，沒想到轉(zhuǎn)天就通知我去視頻面試了。面試的初試是視頻面試，除了我還有兩個面試者在，我是第二位發(fā)言的。結(jié)果沒想到第一個面試者經(jīng)驗超級豐富，不僅自己經(jīng)歷夠多，還能把崗位什么的分析的頭頭是道的。所以，我就偷偷參考他的情報，想著等下該怎么面試了，可是HR問到我的時候，問題就不一樣，甚至有問我使用他們公司產(chǎn)品的體驗。

廣州藍(lán)月亮行政儲備干部面試題

首先，在進(jìn)入視頻會議后HR會想讓你做一個自我介紹。然后開始問問題，問題會涉獵到以下內(nèi)容：
1.是哪里人？老家在哪里？
2.父母對你工作有什么建議？
3.產(chǎn)品使用體驗？對產(chǎn)品和公司了解多少？
4.為什么會想要這個工作？
5.你的實習(xí)經(jīng)歷？是否做過跟崗位類似的工作？
6.哦，補充一下，還會問到父母從事什么工作，在哪里工作，以及有無兄弟姐妹？
7.你的理想工作城市？

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分兩輪面試，一面是HR面，二面是大區(qū)銷售經(jīng)理面，且一二面均為群面，四人一組
HR面：主要針對簡歷中的經(jīng)歷進(jìn)行真實性考察，對就職培訓(xùn)意愿的考察
大區(qū)銷售經(jīng)理面：針對銷售技巧和銷售策劃能力進(jìn)行考察

廣州藍(lán)月亮銷售儲備干部面試題

HR面：自我介紹
是否能夠接受藍(lán)月亮的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制
針對每個人的簡歷進(jìn)行單獨提問
現(xiàn)場向HR 推銷一樣物品，模擬銷售現(xiàn)狀
大區(qū)銷售經(jīng)理面：
你為什么想加入藍(lán)月亮公司？
有無銷售經(jīng)歷、講講你的銷售經(jīng)歷和經(jīng)驗
如何推銷藍(lán)月亮某一款洗衣液？
如何在商場策劃藍(lán)月亮某一款洗衣液的銷售活動？

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通過網(wǎng)申，看邀約信息是群面，實際上是1v2的面試，1個hr兩個參與者，先自我介紹，然后問類似于寶潔八大問的問題，面試者輪著回答，最后反問面試官一個問題

廣州藍(lán)月亮大客戶銷售儲備干部面試題

1、秋招投遞的是哪個方向？是否考研考公？手上幾個offer？
2、遇到的人生最困難/有成就感的事情，說明如何解決的
3、最喜歡的一門科目？原因

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共三輪面試。第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，第二輪線下實操，主要是推銷產(chǎn)品，第三輪是部門終試，一對一，面試官表情嚴(yán)肅，有些緊張，不過還是要保持自信，干銷售的就是要自信，否則別人都不信你。

廣州藍(lán)月亮銷售儲備干部面試題

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組
2分鐘看題，15分鐘討論，5分鐘匯報
第二輪線下實操
選擇一個社區(qū)超市或?qū)W校超市推銷藍(lán)月亮的產(chǎn)品，最后做成PPT匯報。
第三輪線上一對一面試
1.職業(yè)規(guī)劃
2.為什么選擇藍(lán)月亮
3.如何看待電商

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