面試前一天短信和郵箱接收到面試通知，線上無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，提前十五分鐘簽到，然后等待騰訊會議開始，一共是七個人，十五分鐘閱讀共享屏幕上的材料，30分鐘討論，5分鐘代表發(fā)言。因為沒有說明每人發(fā)言時間，所以就是各自開麥發(fā)言，每個人觀點都類似且重復(fù)。沒有提醒代表發(fā)言時間，直接最后一個人就總結(jié)了。
后續(xù)HR十五分鐘選三批人分別回答了三個問題，對深南電路的了解、對質(zhì)量管理的了解、對質(zhì)量管理手段的了解

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

題目目的：作為S公司采購TQC（技術(shù)質(zhì)量認證）工程師，提交一份供應(yīng)商質(zhì)量改善計劃書。
題目內(nèi)容：供應(yīng)商L公司交付的原材料在進料時發(fā)現(xiàn)材料內(nèi)部有異物雜質(zhì)，F(xiàn)1工廠反饋異物雜質(zhì)經(jīng)過電測試后不良率為 50ppm(ppm 為百萬分之一不良率)，據(jù)研發(fā)部同事反饋L公司原材料大批量應(yīng)用于S公司的大通信客戶項目，項目非常關(guān)鍵，為最新一代信息技術(shù)需求的 PCB 板件，項目承擔(dān)的信號覆蓋范圍非常廣，為通信骨干網(wǎng)項目，項目信號覆蓋至**省全省。客戶端索賠比1000:1，索賠比非常高。
供應(yīng)商L公司生產(chǎn)制程有接近 10 步，每一步的環(huán)境管控對異物雜質(zhì)都可能存在影響。L公司工程師也從人，機，料，方法，環(huán)境管控等維度進行了全維度分析問題根因，L公司人員也是焦頭爛額，但是沒有分析結(jié)果。L公司對于出貨監(jiān)控方法存在漏洞，無法 100%偵測出此異物雜質(zhì)缺陷。
收到上述不合格消息后，你陸陸續(xù)續(xù)跟各部門進一步了解到如下相關(guān)的信息。
質(zhì)量部 1QC:原物料歷史質(zhì)量水平。進料檢驗方法，頻率，檢驗結(jié)果
研發(fā)部:物料認證結(jié)論。物料關(guān)鍵特性，針對特性交付客戶端考試板能力水平。同類物料族認證結(jié)論。同類物料族能力差異對比。
市場部:S 客戶端項目背景及概況。
客服部:S 公司在客戶端質(zhì)量績效表現(xiàn)。S 公司友商質(zhì)量績效對比S 公司及友商在客戶端針對此案例異常的表現(xiàn)對比。
計劃部:客戶要求交付非常緊急。請務(wù)必 2天內(nèi)將倉庫內(nèi)不合格物料全部退換貨，將合格物料交付。后續(xù)不允許再有不合格物料，否則客戶項目交付存在風(fēng)險，客戶投訴至公司高層。
F1 工廠:工廠針對異常物料申請停線。不允許不合格物料進入工廠。F1 工廠技術(shù)對缺陷問題分析報告。
采購部:督促改善。保證交付。如何關(guān)閉此案例，總結(jié)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗，提升供應(yīng)商質(zhì)量管理水平，避免同類供應(yīng)商不再發(fā)生類似案例。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面是群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組面試）和AI面試，二面是個人面試面試官提供材料給我們15分鐘閱讀，然后進行無領(lǐng)導(dǎo)30分鐘討論，最后3分鐘出小組成員推薦一個代表做總結(jié)發(fā)言，我當(dāng)時的情況是HR給我們排序，我排在3號，然后第一個發(fā)言的是1號，本來應(yīng)該是按照序號發(fā)言的，結(jié)果1號之后就隨便，只要有發(fā)言就直接說了，我討論的時候排在中間的位置發(fā)言，因為不用自我介紹就開始的，所以就直接說自己的見解和想法就行了，最后我們有兩種觀點，有一種觀點占在主導(dǎo)地位，然后這種觀點就被會講的人總結(jié)起來了，而一般那個比較有總結(jié)能力的，就被人推薦給做總結(jié)發(fā)言了。面試結(jié)束，然后等通知。

深南電路工程研發(fā)面試題

題目是假如有兩家公司A和公司B，現(xiàn)在我們扮演公司B的項目小組成員，負責(zé)項目的對接工作等，最近發(fā)現(xiàn)一款訂單，已經(jīng)跟A 公司簽約好了，還有3天就要交貨，但是，今天發(fā)現(xiàn)了該產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，說是生產(chǎn)過程參數(shù)設(shè)置問題導(dǎo)致產(chǎn)品不合格等，而且這個消息的可靠性也有待證實，該質(zhì)量問題會影響到A公司的生產(chǎn)，而我們要進行檢查的話，需要5天時間，如果不按時交貨，公司將面臨破產(chǎn)的危險，小組也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，現(xiàn)在成立我們的這個小組，要求探討一項計劃，是否在按時交貨。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

宣講會投簡歷，做完測評后收到面試消息，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，14人一組，一個面試官，開始會發(fā)一份材料，15分鐘閱讀，然后小組討論，最后推出一個人給面試官匯報，每個人還會發(fā)一張草稿紙，可以把自己的想法什么的寫上去，結(jié)束的時候要交。匯報結(jié)束之后還會問幾個面試常見問題，比如對公司了解如何？自己的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃等等

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，開始的時候面試官會說規(guī)則然后發(fā)題目，之后就是小組討論和匯報的時間。我面試的是質(zhì)量管理崗，題目大概是這樣的：公司的一個項目出現(xiàn)了問題，由于原材料問題產(chǎn)品不合格，然后供應(yīng)方暫時查不出原因，且項目違約賠償很高，然后還有各部門匯總的一些信息（比如質(zhì)量部給了相關(guān)檢測結(jié)果、宣傳部給了合作方信息之類的）信息不全對錯很難評價，需要憑感覺說，我們需要通過討論給出一個方案匯報給HR，大概就是這樣

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先就是自我介紹，大概介紹一下你的專業(yè)學(xué)校，這幾年在學(xué)校了里面都干了什么，我是研究生就主要說了一下我做的橫向和縱向的項目，然后得到過什么成就，參與過什么比賽和社團之類的。之后就是主要問你的項目，比如你在項目里主要是負責(zé)哪一塊的，遇到過什么困難等，并沒有問專業(yè)問題

深南電路工藝研發(fā)面試題

1、你的成績
2、對他們公司的了解（如大華：狼性文化、主要做的什么產(chǎn)品）
3、如何看待加班
4、為什么要留杭州、為什么選擇這家公司
5、相比于985，我的優(yōu)勢在哪里
6、我的優(yōu)點是什么
7、項目（細節(jié)）
8、近幾年的規(guī)劃
9、考察性格的相關(guān)的問題
10、考察能否承受壓力的相關(guān)問題
11、之前是否收到了offer，如果后面有更好的企業(yè)，會不會還會選擇我們這家企業(yè)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是網(wǎng)申，然后聽完宣講會也收紙質(zhì)簡歷，做完測評后，第二天晚上收到面試消息，第三天去面試，12人一組，兩個領(lǐng)導(dǎo)，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，20分鐘審題，30分鐘討論，最后推選或自薦一人匯報給領(lǐng)導(dǎo)，另外，討論過程中，每個人要將方案或者想法寫在紙上，最終將姓名和聯(lián)系方式寫在紙上交給HR，收完交一份成績單，之后說晚上11點之前會受到復(fù)試通知，然而我沒收到，自己的整個經(jīng)歷就是這樣。

深南電路材料工程師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，開始前HR講了下討論規(guī)則，之后就全程沒有說話，更沒有問其他問題，討論并且匯報結(jié)束后，HR將每個人手上的紙收上去，之后就說等通知，不過兩個HR中的一個人全程在記錄整個討論的過程，用電腦記錄，那個敲鍵盤的聲音至今沒有忘記，另外一個領(lǐng)導(dǎo)玩會兒手機，睡一會兒覺，時不時地看下討論的人，全程大概經(jīng)歷了1個多小時吧。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面（無領(lǐng)導(dǎo)小組群面）
二面18 min
1. 自我介紹
2. 簡單介紹自己的一個項目（從原理、改性手法上）
3. 在做項目中，遇到的最大的困難是什么，怎么解決的
4. 對深南電路的了解以及對崗位的了解
5. 你希望自己從事什么崗位
6. 你找工作看重哪些方面
7. 期望的工作地點
8. 父母對你找工作的地點有要求嗎
9. 簡單介紹一下自己的家庭狀況
10. 手中的offer，是什么崗位
11. 我們提供的崗位相對于你拿到的offer來說，你手頭的offer的崗位更加匹配，你怎么看
反問一到兩個問題

深南電路產(chǎn)品研發(fā)面試題

群面問題：PCB板孔洞用樹脂來填堵的時候有氣泡以及中間凹陷，分析可能存在的原因與改進方法
二面：簡單介紹自己的一個項目（從原理、改性手法上）

贊一下(10) 踩一下 查看面試題參考答案>>