面試分為兩部分，第一部分是hr先做公司介紹，第二部分舉行辯論賽，太新穎了，我還是第一次見 ，每個(gè)論題分ab組，也就是正反方，每個(gè)人有一分鐘發(fā)言時(shí)間，這就是你展示個(gè)人的時(shí)間，好好分析論題，有邏輯條理，適當(dāng)反駁對(duì)方辯友，論題都是銷售過程可能遇到的案例，比如我的是說做得好比說得好好，對(duì)方辯友是說得好比做得好好，它會(huì)有兩個(gè)人的虛擬案例，反正和銷售有關(guān)

綾致服裝運(yùn)營管培生upj面試題

有小伙伴曾經(jīng)做過我們公司的功課嗎，了解要面試的職位嗎
會(huì)問你知道綾致服裝旗下有哪些牌子嗎

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第一輪群面還比較正式，但是也只有一個(gè)面試官。第一輪結(jié)束后，隔天通知我去二面，讓寫一份VERO MODA的巡店報(bào)告，每次二面都是這樣，網(wǎng)上很多分享。當(dāng)時(shí)是周六下午1:30二面，一點(diǎn)都不正式，到了之后沒有人接待，等了很久，才有一個(gè)女的面試官，辦公室只有一間，樓道里還有自行車，雜亂無章，從頭到尾只見到那一個(gè)女面試官，就是走走形式，我還專門打印了自己的報(bào)告，其實(shí)根本沒用，白浪費(fèi)了很多時(shí)間。建議大家不用去，感覺管理比較混亂，進(jìn)去之后也是買衣服，去巡店的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)購受教育的程度不是很高，并非自己想的，工作環(huán)境不好，招聘也就是找?guī)讉€(gè)廉價(jià)的素質(zhì)高一點(diǎn)是大學(xué)生幫他們買衣服，管培生流失率很高，因?yàn)橘u不出去衣服，是沒有辦法轉(zhuǎn)崗的。

綾致服裝管培生面試題

你的專業(yè)一點(diǎn)用不到工作中去??？

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1.群面。首先自我介紹。然后編號(hào)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是飛機(jī)逝世選擇幾樣求生東西并排序。2.壓力面試。1對(duì)3，問的問題都很犀利，一定要如實(shí)回答不然很容易露出破綻。3.確認(rèn)面試?；镜搅巳婢鸵湍愫灹?，但我恰恰是三面時(shí)被刷的，無語。不要掉以輕心大家。綾致貌似不喜歡有頭腦的人，她們也看長相的。

綾致服裝管理培訓(xùn)生面試題

你什么適合營銷？什么地方不適合營銷？表現(xiàn)在哪？你高中化學(xué)物理數(shù)學(xué)哪個(gè)最好？你覺銷售的過程是怎樣的，說出完整過程？你的社團(tuán)經(jīng)歷都具體做什么的？等等

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