時常太久，由于畢業(yè)高校人數(shù)增多，參加面試人很多，主城大多是留研究生，還會被分到郊縣，群面12人一組，有大概20分鐘，然后通知，直接二面等了20天，就是好學校人太多，hr效率太低了，拖了太久，二面也沒有什么技術含量的 就是問接收崗位調劑嗎？地方調劑嗎？

成都移動公司運營面試題

群面 用簡易材料制作東西。
介紹自己的思路，然后小組動手實踐，最后派代表發(fā)言，小組成員可以補充說明，二面群面12人一組，有大概20分鐘，然后通知，直接二面等了20天，就是好學校人太多，hr效率太低了，拖了太久，二面也沒有什么技術含量的 就是問接收崗位調劑嗎？地方調劑嗎？

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一面半結構化面試，問的都是一些常規(guī)問題+5G通信問題
二面問簡歷和專業(yè)問題，會問到之前做的項目

成都移動公司解決方案工程師面試題

自我介紹，一面三分鐘二面兩分鐘，但是也可以自我介紹的時間長一點
你對于5G技術是怎么看的？5G技術有什么應用場景，有什么優(yōu)勢，請簡單說明。
你簡歷上的項目。請介紹一下，用到了什么技術，需要什么場景。

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經(jīng)歷兩輪面試一輪筆試。
最先筆試，都是一些基本的邏輯或者常識問題，很容易。
然后是面試:
第一次是分公司由4位面試官面試。首先自我介紹，工作經(jīng)歷，專業(yè)介紹，還有一些常規(guī)問題，難度不大。
第二次市公司由人力資源部面試?；疽哺谝淮尾畈欢啵貑柭殬I(yè)打算，工資要求，總體也不難。

成都移動公司營業(yè)員面試題

第一次面試時，見我留下的聯(lián)系電話是聯(lián)通的，面試官直接問我既然用聯(lián)通號，那為什么選擇到移動工作？
第二次面試時，談到我對工資的期望時，問我如果收入遠低于預期你怎么辦？
移動面試過程中，隨時有可能會遇到一些比較尖刻的問題，沒有標準答案，目的只是考察應聘者隨機應變能力。

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