先是人資進(jìn)行資歷篩選和背景調(diào)查，所以，去大公司工作簡歷不要作假，基本的最近的兩個(gè)工作過的公司都會(huì)打電話問情況。然后是證件查證，畢業(yè)證要在學(xué)信網(wǎng)上查得到，我的因?yàn)楫厴I(yè)比較早，學(xué)信網(wǎng)差不到，需要去網(wǎng)上認(rèn)證，耽誤了二十多天。人資過了之后是專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試，首先自我介紹，然后會(huì)深挖一些簡歷內(nèi)容，接著開始問專業(yè)問題，基本上你應(yīng)該知道的都會(huì)問。專業(yè)問題完了之后會(huì)問你喜歡的管理模式，遇到不聽話的員工怎么辦？再接著就是你應(yīng)聘的這個(gè)崗位主要關(guān)注那些問題等等。還會(huì)讓你說在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情列舉兩件等等。專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試之后是分公司條線總面試，因?yàn)槭钱惖?，采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試，也是先自我介紹，然后會(huì)問一些在每個(gè)公司的具體工作內(nèi)容，你介紹時(shí)會(huì)提幾個(gè)跟你介紹相關(guān)的問題。完了之后會(huì)找出你工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。還會(huì)問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。最后是董事長面試，一般是組織一個(gè)時(shí)間簡單的聊幾句，差不多是走過場了，只要不是特別不招領(lǐng)導(dǎo)討厭，一般都能過得去。然后就是辦理入職手續(xù)了。

恒大金碧物業(yè)有限公司維修部經(jīng)理面試題

專業(yè)問題，基本上你應(yīng)該知道的都會(huì)問。
專業(yè)問題完了之后會(huì)問你喜歡的管理模式。
遇到不聽話的員工怎么辦？
你應(yīng)聘的這個(gè)崗位日常工作中要注重問題？
說一下你在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情？
說一下你在在每個(gè)公司的具體工作內(nèi)容。
你介紹時(shí)會(huì)提幾個(gè)跟你介紹相關(guān)的問題。
完了之后會(huì)找出你工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。
還會(huì)問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。

贊一下(18) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一共兩次面試，第一次初面是分公司的人事經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理，只是簡單聊聊，自我介紹和一些基本情況。第二次就是正式的集體面了，和集團(tuán)那邊視頻連接，大家整體自我介紹+回答問題+抽題目一分鐘演講，演講完抽人回答問題。

恒大金碧物業(yè)有限公司管培生面試題

1.工作的城市選擇，如果公司要求你去偏遠(yuǎn)地方會(huì)不會(huì)去
2.如果領(lǐng)導(dǎo)和你的工作觀念/方案有沖突怎么辦

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

基本就是能否長期工作、倒班、工作勞累、未來規(guī)劃。
1.自我介紹，2原來的工作經(jīng)驗(yàn) .3如果有顧客就餐不滿意，你應(yīng)該怎么辦.4.你未來的職業(yè)規(guī)劃 5.你的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么
3.你怎么認(rèn)為儲(chǔ)備經(jīng)理的職位只能
4.服務(wù)行業(yè)需要具備什么特質(zhì)
5.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

恒大金碧物業(yè)有限公司會(huì)員接待員面試題

基本就是能否長期工作、倒班、工作勞累、未來規(guī)劃。
1.自我介紹，2原來的工作經(jīng)驗(yàn) .3如果有顧客就餐不滿意，你應(yīng)該怎么辦.4.你未來的職業(yè)規(guī)劃 5.你的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么
3.你怎么認(rèn)為儲(chǔ)備經(jīng)理的職位只能
4.服務(wù)行業(yè)需要具備什么特質(zhì)
5.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>