先填一張個(gè)人資料。
接著就是面試。
不知道有沒(méi)有二面，因?yàn)橐幻嬷苯颖凰ⅰ?br>不過(guò)面試官人還挺好的，不會(huì)過(guò)分刁難你。

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司大數(shù)據(jù)工程師面試題

1.hdfs的架構(gòu)？
2.yarn的架構(gòu)？
4.kafka的架構(gòu)
5.hbase的架構(gòu)？
然后看出來(lái)我對(duì)架構(gòu)不是很熟后，就開(kāi)始問(wèn)其他問(wèn)題
6.如何讓kafka消費(fèi)過(guò)的數(shù)據(jù)能夠再消費(fèi)一次？
7.簡(jiǎn)單說(shuō)下你做過(guò)的哪些指標(biāo)？

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玩誰(shuí)是臥底、情節(jié)問(wèn)答。然后是進(jìn)行一對(duì)一面試。整個(gè)過(guò)程考驗(yàn)邏輯能力、處事能力。之后說(shuō)是等待電話通知，然后沒(méi)有下文。因?yàn)檫@是技術(shù)崗位，hr非技術(shù)人員，目測(cè)簡(jiǎn)歷沒(méi)過(guò)吧，我只想說(shuō)我的簡(jiǎn)歷真沒(méi)吹牛。面試問(wèn)題還沒(méi)有接觸到技術(shù)類。

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司軟件測(cè)試工程師面試題

誰(shuí)是臥底。說(shuō)出自己的判斷。最后每個(gè)人總結(jié)自己和別人。情景面試也是如此，但是問(wèn)題是一個(gè)比一個(gè)簡(jiǎn)短，卻一個(gè)比一個(gè)難，從事務(wù)到人性，都包括在內(nèi)。之后二面，一對(duì)一，主要問(wèn)及家庭情況，自身情況等。

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根據(jù)簡(jiǎn)歷你的具體情況一對(duì)一提問(wèn)，問(wèn)得很細(xì)
問(wèn)到規(guī)劃的時(shí)候我可能有點(diǎn)眼高手低了吧，沒(méi)回答得很滿意

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司人力資源實(shí)習(xí)生面試題

最受不了自己什么并且舉例子說(shuō)明
自己的人力資源規(guī)劃或者愿景
以前公司的組織架構(gòu)是什么并且描述

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