第一輪群面無領導小組討論，題目比較常規(guī)，發(fā)表個人觀點時觀點鮮明有邏輯基本能過，10進4左右，第二輪首先抽題目進行即興演講，準備時間還算充足，之后是結構化面試，3個面試官，4位候選者，在結構化面試中還有一個即興脫口秀環(huán)節(jié)，值得注意

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1.假如你的領導和你對某一個問題產(chǎn)生了分歧，如果按照他的方案去開展項目，勢必會給公司帶來很大損失，你應該怎么辦？
2.你經(jīng)歷過最有挑戰(zhàn)性的事是什么？
3.你為什么要選擇這個崗位，你認為自己身上有什么特質是符合這個崗位的？

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一面是群面，一開始的時候就讓你看一份一頁a4紙的材料，5分鐘后每個人都要進行一分鐘的觀點陳述。觀點陳述完后進行15分鐘的討論，然后就從小組里選擇一個人來進行3分鐘的匯報。匯報完后面試官可能會針對面試中的一些問題指定個人來進行提問。

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都是針對討論內容對每個人進行的提問。如果討論中沒有出色的點，就可能另外針對其他問題來設問。

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前臺登記后被告知在會議室等待，早了半小時到，安排到了前一場進行了群面。
群面7人，HR2人，依次進行1分鐘的自我介紹以及講述對題目的看法。討論時間15分鐘，題目是把兩套市價60%的房子分配給五個員工，并講述理由。

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根據(jù)回答情況追問個人：員工是否不需要公司的福利？
不需要詳細介紹自己，只需要姓名、學校、崗位。

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