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湯臣倍健股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-02-07 17:31:46

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了湯臣倍健股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀湯臣倍健股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解湯臣倍健股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

湯臣倍健股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷售實(shí)習(xí)生

交通補(bǔ)助喝電話費(fèi) 前者按照城市標(biāo)準(zhǔn)唄補(bǔ)貼 厚著按照每個(gè)月100補(bǔ)貼 另外員工可以優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品 每個(gè)月都會(huì)舉行部門聚餐什么的

sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗(yàn)員

五險(xiǎn)一金都有,房補(bǔ)300,交通有班車,但是后來越來越小氣交通補(bǔ)貼管理更難拿了,,,補(bǔ)充 商業(yè)醫(yī)療,號(hào)稱不用一分錢看病

社會(huì)保險(xiǎn)

在湯臣倍健股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湯臣倍健股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在湯臣倍健股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湯臣倍健股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
營(yíng)養(yǎng)講師7366100004000
3g銷售代表475050004000
儲(chǔ)備營(yíng)養(yǎng)講師800080008000

所有湯臣倍健股份有限公司工資待遇(共109條)

工資漲幅

湯臣倍健股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

ZAQ
湯臣倍健 | 營(yíng)養(yǎng)講師

hr說是一年漲一次工資,漲幅是不一定,看年終評(píng)級(jí)有末位淘汰,拿到評(píng)價(jià)也高調(diào)薪越多,薪酬體系還算完善

志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實(shí)驗(yàn)室分析員

工資比較穩(wěn)定,實(shí)驗(yàn)分析員漲幅不大,薪酬體系很完善,但銷售另當(dāng)別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會(huì)漲薪的,因?yàn)樾剿堑谝桓?jìng)爭(zhēng)力!至于幅度和頻率這每個(gè)公司都有自己的操作模式,一般來說,一年一調(diào)是比較合適的,畢竟調(diào)的太頻繁,對(duì)于做工資和社保的hr來說太痛苦了,我們做工資的同事一到調(diào)薪調(diào)職的周期了,那一個(gè)多月天天都在加班 調(diào)薪幅度嘛這個(gè)就看公司了,百分之幾到30%的都有,甚至有50%的,這個(gè)會(huì)根據(jù)你上一年的績(jī)效來調(diào)

年終獎(jiǎng)

湯臣倍健股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

黃婉雯Vivian(06.28 OOO)
湯臣倍健股份有限公司 | 市場(chǎng)主管

根據(jù)部門績(jī)效會(huì)有年終獎(jiǎng),看部門情況,具體不是很清楚,春節(jié)前發(fā)放,如果春節(jié)前離職就沒有發(fā)放,所以最好春節(jié)后再離職

志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實(shí)驗(yàn)室分析員

年終獎(jiǎng)不是工資是公司的額外福利,一般不會(huì)寫進(jìn)勞動(dòng)合同,所以每個(gè)公司的發(fā)放情況也不盡相同。有年前發(fā)的,有年后發(fā)的,也有分次發(fā)的(企業(yè)角度為了避免和你有同樣想法的員工,拿了年終獎(jiǎng)就閃了 ),所以可以直接問問你們HR,給他們一個(gè)合理的理由,相信會(huì)告訴你的,這個(gè)方法最直接最準(zhǔn)確,我們每到年底也經(jīng)常會(huì)接到類似問

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在湯臣倍健股份有限公司工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湯臣倍健股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在湯臣倍健股份有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,55%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湯臣倍健股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

湯臣倍健股份有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗(yàn)員

對(duì)外是聲稱雙休,5天8小時(shí),但是我所在的部門基本單休,平均每周加班時(shí)間40多小時(shí),加班有加班費(fèi),加班費(fèi)按基本工資計(jì)算。其他部門有的禁止加班,加班沒有加班費(fèi)

jeremy??
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)講師

彈性工作制,不打卡,不過周末也經(jīng)常會(huì)有工作,看具體工作安排。大部分時(shí)間還好,工作強(qiáng)度合理,自己會(huì)利用時(shí)間的話個(gè)人可用時(shí)間還是很多的,主要是看自己如何來安排自己的時(shí)間

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

湯臣倍健股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生

公司架構(gòu)非常細(xì),層級(jí)的話感覺比較多,但培訓(xùn)生的晉升應(yīng)該還可以,資深的話工資40-50w應(yīng)該是有保障的。

職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師

晉升途徑為講師,主管,培訓(xùn)經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)比較少,坑少蘿卜多,各個(gè)級(jí)別工資具體不太清楚,講師大概在11–12w年薪,主管在12w+,經(jīng)理20w+

工作氛圍

湯臣倍健股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生

團(tuán)隊(duì)里大家都很優(yōu)秀,工作氛圍較為融洽,領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也愿意聽下面的人說話,整體而言上班的體驗(yàn)還算不錯(cuò)的。

職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師

總的來說氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以,小領(lǐng)導(dǎo)們年齡都相仿還是可以的,但是分配的雜活太多,什么都要干,一個(gè)人干幾個(gè)人的活。并且晉升要看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

工作節(jié)奏

湯臣倍健股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營(yíng)養(yǎng)講師

壓力大,彈性工作制,經(jīng)常出差,每個(gè)月三周出差時(shí)間,沒什么下不下班,有課就上,不管時(shí)間。有加班補(bǔ)助

wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷售實(shí)習(xí)生

工作節(jié)奏想怎么對(duì)比較快 但是氛圍很好 可以按時(shí)下班 周末偶爾需要加班 也會(huì)有一點(diǎn)加班補(bǔ)助

工作壓力

湯臣倍健股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營(yíng)養(yǎng)講師

壓力很大,主要受到出差授課反饋的壓力,每個(gè)月基本上既有一個(gè)禮拜在駐地,空中飛人,當(dāng)然也有很偏遠(yuǎn)的地區(qū)需要授課

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