先人事的招聘經(jīng)理電話面試。然后到公司，現(xiàn)場，人事經(jīng)理和總經(jīng)理面試。
總體上，公司比較中規(guī)中矩。
企業(yè)管理，略微有些粗糙。流程不太完善。

米巴精密公司部門經(jīng)理面試題

1. 如何管理車間紀律
2. 如何處理問題員工
3. 如何提升產(chǎn)能
4. 如何承擔公司與車間之間的溝通
5. 自述之前成功的案例

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前臺會給一張試卷，都是些專業(yè)性的問題，還有一只鉛筆和一張白紙讓畫個畫，面試總共三個人，一個工程師，一個部門經(jīng)理，還有個HR

米巴精密維修技術(shù)員面試題

問的都是些專業(yè)性的問題，有電器方面的，星三角，判斷電機故障，還有自動化方面的，還有機械方面的

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技術(shù)總監(jiān)和人事一同進行面試，先是人事提問題，要求全英文自我介紹，然后問了一些家庭問題，如結(jié)婚沒、有小孩沒；之后就是技術(shù)問，因為研究生論文內(nèi)容與應聘崗位十分吻合，所以，詳詳細細介紹了其中某一點；然后又關(guān)于某個技術(shù)問題，進行了個人觀點闡述（自我感覺良好），整個過程都是英文。雖然英文不好，但總算挺過去了；最后，在本人的要求下，參觀了一下內(nèi)部工廠，棒棒的公司。

米巴精密有限元工程師面試題

1.自我介紹，家庭情況；
2.專業(yè)背景，項目經(jīng)歷；
3.項目經(jīng)歷中與他們招聘需求相同點的詳細闡述（對理論還是有點要求的）

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