部門負責人面試的，簡單問了工作經(jīng)歷，問了幾個問題，基本還是看個人表達能力和溝通能力，一面過后本來通知復面的，后來可能因為崗位急招，直接通知來上班了

重慶恒大地產(chǎn)集團風險預(yù)控專員面試題

問了對地產(chǎn)方面風險預(yù)控的看法和見解，在開盤前和交樓前應(yīng)該要做的工作等。我感覺整體下來氛圍還是很輕松的，因為本身崗位也不是要求特別高，問的問題基本憑主觀思維也能答得上來

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整個面試過程其實也不是很復雜，就是要多熟悉公司的情況 多熟悉崗位的情況 最好能夠得到一些對公司的看法 對崗位的看法呢

重慶恒大地產(chǎn)集團文案策劃專員面試題

問題1 為什么看中我們公司
問題2介紹一下自己的工作經(jīng)歷和最成功的一件事和最失敗的一件事
問題3說說對崗位的看法

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第一輪：在周六，是無門檻進行面試，由人事部進行初面。主要是對簡歷和工作經(jīng)歷進行核實。只要專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷對口，成功率非常高；
第二輪：在周一進行，初試的當天下午就收到了復試通知。面試形式是群面，三人為一個小組，當天搭配是2女一男。面試官為2人，均為項目的負責人。面試的主要內(nèi)容是自我介紹，以及分享工作經(jīng)歷，并回答一些基本的問題；面試結(jié)果在第三天進行通知的，我所在的小組，我一人出線，另外一個小組是3人均出線。
第三輪：形式也是群面，四人為一組，面試官一人，為營銷部負責人。面試的內(nèi)容是自我介紹，以及工作經(jīng)歷，回答一些問題等。

重慶恒大地產(chǎn)集團策劃專員面試題

1、如果在中途接手一個項目，如何開展工作？
2、工作中成功案例？
3、如何看待策劃工作？
4、不記得了，都是常規(guī)的問題。

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