德邦的面試一般分為四個(gè)模塊:1.分小組討論2.一分鐘的即興演講3.團(tuán)隊(duì)游戲4.面試。其中重要的幾點(diǎn):主要表現(xiàn)積極，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，擁有自己的想法，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)積極為公司著想。面試過程中要充滿自信，把自己最優(yōu)秀的那一面展現(xiàn)出來。這樣基本沒問題。加油，你可以的。

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半結(jié)構(gòu)化面試，德邦的面試很繁瑣，包含好幾個(gè)環(huán)節(jié)和程序，一個(gè)面試流程下來大概需要4個(gè)小時(shí)的時(shí)間。也就是你要去應(yīng)聘，至少要和面試官在一起呆上4個(gè)小時(shí)左右，提前做好思想準(zhǔn)備。
有四個(gè)環(huán)節(jié)，大概回花上4個(gè)多小時(shí)，會(huì)做很多測試來看看你是否適合，如果你沒過關(guān)就會(huì)被馬上淘汰掉，第一環(huán)節(jié)是讓大家分組再給每個(gè)小組同樣的題目讓各小組討論然后派一個(gè)代表說答案，第二個(gè)是拼圖游戲，這個(gè)環(huán)節(jié)不要太看重結(jié)果主要是過程，你要在過程中充分表現(xiàn)自己，最好號(hào)召大家指揮大家怎么做，這樣考官會(huì)注意到你，起碼是有機(jī)會(huì)的，第三環(huán)節(jié)是自我介紹，第四環(huán)節(jié)是和面試官面對(duì)面交談，要注意的就是一定要在每個(gè)環(huán)節(jié)中不斷表現(xiàn)自己，不要什么都不做

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應(yīng)該是25分鐘的討論。那場群面應(yīng)該是10個(gè)人左右，當(dāng)了leader并做了最后的總結(jié)報(bào)告。我沒搶著發(fā)言，第三個(gè)發(fā)言，給出自己的排序后稍微總結(jié)了一些我們?nèi)说呐判蛞罁?jù)，然后提議將選項(xiàng)分成幾類，我們確定類型的重要性再在其中細(xì)分。那是我第一場群面，比較緊張，剛開始語速飛快，后面適應(yīng)后好很多。發(fā)言的人數(shù)主要在五六人左右。我給出提議后又記錄了接下來的想法，并組織大家認(rèn)可類型的重要性順序，最后再給每類型中的子選項(xiàng)排了序。這之間有人提出了一個(gè)很順暢的邏輯作為排序依據(jù)。最后我在總結(jié)發(fā)言前在大家的補(bǔ)充幫助下順了一底稿。然后報(bào)告。
面試官提問時(shí)首先提問我，問題是“是否需要人推動(dòng)才去承擔(dān)責(zé)任”，大致是這個(gè)意思，因?yàn)樽詈笸婆e人總結(jié)時(shí)開始我推辭了，理由是我之前的一分鐘演講沒把握好時(shí)間，這也是我給面試官的理由，還有就是如果是我合適我會(huì)義不容辭的主動(dòng)承擔(dān)。
主要我們那場的應(yīng)聘的學(xué)生學(xué)校參差不齊，所以在群面中底氣比較足，總體來說每個(gè)環(huán)節(jié)都挺順暢的。

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開始是一分鐘演講，就跟網(wǎng)上流傳的差不多。主要的就是注意時(shí)間，最好提前自己演練幾次。我在面試前腦海里有過腹稿，可惜輪到自己時(shí)還是有些緊張沒能講完。
接下來就是討論。五分鐘看題。題目背景是某中轉(zhuǎn)場貨物積壓，接著給出一系列選項(xiàng)，給出你的排序選擇。

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估計(jì)是在貴州的最后一場線下宣講了，直接將近個(gè)30人一起面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。先是一分鐘演講時(shí)間，有30秒準(zhǔn)備時(shí)間，只有5個(gè)題目，需要搶。
然后分成3個(gè)組共同討論一個(gè)話題：大城市的一張床還是小城市的一套房，15分鐘討論，2分鐘總結(jié)。
然后面試官提問題，提的主要針對(duì)每個(gè)小組中沒怎么發(fā)言的人
感覺這個(gè)面試官喜歡畫大餅，沒有直面說薪資問題，就鼓勵(lì)到上?？偛咳ィ麄髌惨恢睆?qiáng)調(diào)一線工作。沒有個(gè)人提問時(shí)間

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你覺得你在小組中的表現(xiàn)能排第幾，是否滿意在小組中的表現(xiàn)。
你對(duì)總結(jié)人的發(fā)言有要補(bǔ)充的嗎？
你覺得你更適合當(dāng)員工還是當(dāng)管理層？
為什么你們都在一個(gè)部門，你不是部長她是部長？你是沒有去爭取嗎？如何有機(jī)會(huì)你會(huì)爭取嗎

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