金茂集團(tuán)總部hr負(fù)責(zé)人遲到10分鐘以上竟然一句抱歉話都沒有，非常沒有職業(yè)素質(zhì)！面試過程盛氣凌人，很拽的樣子，也不知道誰給的自信，可笑！面試結(jié)束都沒有讓你問一句問題，說了一句我沒問題了轉(zhuǎn)身就走，就把候選人扔在會(huì)議室，極其沒有禮貌，對(duì)候選人一點(diǎn)尊重都沒有，真為這次大老遠(yuǎn)跑過去面試感到不值！問題沒有任何含量，一點(diǎn)水平都沒有，評(píng)價(jià)很主觀感受，就這水平還能做負(fù)責(zé)人，真可笑！本以為金茂公司管理會(huì)多規(guī)范，人員素質(zhì)會(huì)多高，真是徒有其名，丟金茂公司的臉！這種公司永不考慮！

金茂集團(tuán)行政管理崗位面試題

為什么換工作 職業(yè)規(guī)劃 是否入黨 自我介紹 等等等等 基礎(chǔ)問題 一個(gè)hr能問啥專業(yè)問題 其他沒有 其他沒有 其他沒有 其他沒有 其他沒有

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從初面開始我就懷疑到底招不招人，1V4的形式，就問了一個(gè)問題：當(dāng)下地產(chǎn)行業(yè)形勢嚴(yán)峻，你們?yōu)槭裁催€選擇地產(chǎn)行業(yè)？此問題我有準(zhǔn)備過，所以答得還行。最后人力說讓多投多面，我以為就無了。

沒想到一周后收到了復(fù)試通知，1V4的形式，而且只有兩人是設(shè)計(jì)崗。問的問題是簡歷中最不滿意的一點(diǎn)，秋招到現(xiàn)在最成功的事。所以復(fù)試也并沒有涉及專業(yè)的問題，讓我更加奇怪，和其他小伙伴交流了一下也是同感。

接到了終面通知，但先要做測評(píng)，說是會(huì)作為終面名單確認(rèn)的重要參考依據(jù)。這是我做過的題量最大的一次測評(píng)，六道大題，涉及文字邏輯、職業(yè)素養(yǎng)、性格等等各個(gè)方面，耗時(shí)兩個(gè)多小時(shí)。

第二天收到測評(píng)通過的終面通知。結(jié)果又要填寫一個(gè)崗位及地域意愿表+三張生活照（？）我如實(shí)填寫了，結(jié)果第二天直接告知地點(diǎn)選擇與未來職業(yè)發(fā)展路徑無法與方舟計(jì)劃的地域靈活性及輪崗制度匹配？終面群也直接把我踢出去了……

就……挺無語的……如果北京設(shè)計(jì)崗不招人，繞這么一大圈浪費(fèi)的是大家的時(shí)間和精力啊……

另一方面，從郵件的面試通知上看是最為冗長的，人力回復(fù)消息也是最慢的，其中一個(gè)人力在通知完面試時(shí)間后直接把我刪了……可能是校園大使？不清楚?？傊畯念^到尾都覺得有點(diǎn)莫名其妙……

金茂集團(tuán)設(shè)計(jì)管理崗面試題

從初面開始我就懷疑到底招不招人，1V4的形式，就問了一個(gè)問題：當(dāng)下地產(chǎn)行業(yè)形勢嚴(yán)峻，你們?yōu)槭裁催€選擇地產(chǎn)行業(yè)？此問題我有準(zhǔn)備過，所以答得還行。最后人力說讓多投多面，我以為就無了。

沒想到一周后收到了復(fù)試通知，1V4的形式，而且只有兩人是設(shè)計(jì)崗。問的問題是簡歷中最不滿意的一點(diǎn)，秋招到現(xiàn)在最成功的事。所以復(fù)試也并沒有涉及專業(yè)的問題，讓我更加奇怪，和其他小伙伴交流了一下也是同感。

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5人一組群面，進(jìn)場后每人面前有張小紙條寫著題目，1分鐘準(zhǔn)備時(shí)間1分鐘極限演講。演講結(jié)束，其他人點(diǎn)評(píng)。hr隨機(jī)問問題，面完候著，當(dāng)場給結(jié)果，我們組只進(jìn)了一個(gè)。
等待面試的時(shí)間太太太長了，我是12：45分的場次，是最后一組，一直到下午快三點(diǎn)才輪到，期間沒有水，甚至很多人沒有地方坐，把大家趕到外面去了，面試體驗(yàn)非常差。

金茂集團(tuán)方舟生面試題

演講題目也很迷，我抽到了和平年代，同組還有世界末日，沒有時(shí)間，中美貿(mào)易戰(zhàn)，還有一個(gè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)；不限制順序。
hr會(huì)問 comments 一個(gè)亮點(diǎn)一個(gè)不足，同時(shí)隨機(jī)看簡歷問問題，但所有人都被問了你為什么選擇金茂，以及專業(yè)不相關(guān)的人都被問了為什么選擇這個(gè)行業(yè)，為什么不去做政權(quán)基金or 科研。

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