應(yīng)聘的財務(wù)分析，有三輪面試，一輪你應(yīng)聘崗位的主管，第二輪是一級部門經(jīng)理，最后是人力溝通。第一輪喜歡問對三大報表勾稽關(guān)系，喜歡問對訊飛的了解。問工作經(jīng)歷，是否有一些困難，你是如何解決的，問一些期望薪資。注意別說太低，給的一定是不高于這個金額。第二輪更多看你綜合能力和意向。人力主要是談薪資。所以應(yīng)聘前先了解訊飛，網(wǎng)上搜搜。

安徽省科大訊飛股份有限公司會計/財務(wù)經(jīng)理面試題

1.問簡歷上相關(guān)經(jīng)歷
2.問對訊飛的了解
3.問職業(yè)規(guī)劃
4.問以前有沒有碰到難題，如何解決的，舉個例子
5.問期望薪資
6.你的優(yōu)勢是什么
7.為什么離職
8.什么時候可以到崗

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我是網(wǎng)上面試的，面試官很親和，問了 我作品集上的東西，具體就是你的實習給你帶來了什么收獲，你為什么選擇我們公司，你家是哪里的，然后就閑聊了一會，面試的氛圍很愉悅，一共面試了大概40分鐘的樣子，就給我發(fā)了offer

安徽省科大訊飛股份有限公司初級視覺設(shè)計工程師面試題

我是網(wǎng)上面試的，面試官很親和，問了 我作品集上的東西，具體就是你的實習給你帶來了什么收獲，你為什么選擇我們公司，你家是哪里的，然后就閑聊了一會，面試的氛圍很愉悅，一共面試了大概40分鐘的樣子，就給我發(fā)了offer

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一個總監(jiān)面試的，全程瞎聊天，沒有涉及到專業(yè)知識，感覺都是飄的，可能對方也不是專業(yè)的hr，沒問啥問題。。。。我是不是做了一個假面試

安徽省科大訊飛股份有限公司財務(wù)運營與分析面試題

沒有問啥問題，就簡單問了一下情況，可能是覺得不合適吧，聊了半個小時的天，全程沒有涉及到專業(yè)的財務(wù)知識。。。。。。。

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