這次的群面是網上進行。5個候選人。進入到線上會議室會有一位面試官，先用5分鐘左右說明面試流程，中途不能提問，不能退出。面試官會作為主持人觀察每個人的表現。小組討論給了15分鐘。每個人先進行1分鐘的個人發(fā)表，成為一名優(yōu)秀的醫(yī)藥銷售人員需要那些品質。然后大家一起討論。感覺大家都不說話，氛圍不是太好。有一個男的自己做了PPT，想表現自己的領導力，所以先主導起了討論，但是不會進行線上的會議記錄，連忙請另一位女生幫忙。最后發(fā)表也沒有人主動發(fā)表，非常尷尬。

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群面的題目是「如何成為一名優(yōu)秀的醫(yī)藥銷售員】題目是提前一周發(fā)給我們，讓應聘者先準備然后先個人發(fā)表再小組討論。最后發(fā)表。

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通過朋友推薦獲得面試機會，面試過程比較順利，因為疫情上一年的業(yè)績被挑戰(zhàn)，最終被錄取了。地區(qū)面試先是自我介紹，然后聊為什么換工作？沒有問平時面試準備的那些問題，更多的是聊別的感受候選人的真誠。大區(qū)面試有三部分：自我介紹、既往業(yè)績匯報和最后體溫。感覺前面都很順利，就業(yè)績因為疫情受影響了，就拿YTD來說，因為當時的匯報是1-8月份的，不是全年的。

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第一個：舉一個成功的推廣案例？第二個：為什么1-8月份沒有達成？第三個：對新崗位有什么期待？第四個：為什么換工作？第五個：為什么關注這個品種？

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地區(qū)經理簡單的自我介紹和工作經歷介紹，二面大區(qū)問了一些經驗及成就，三面HR談薪資你最成功和最失敗的一件事，結果怎樣，在你的優(yōu)勢中你認為哪幾樣最重要，做一個個排序，你家庭情況及和客戶的關系維護是怎么做的，最大的客戶給你生意的占比??多少，你投入的資源

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你最成功和最失敗的一件事，結果怎樣，在你的優(yōu)勢中你認為哪幾樣最重要，做一個個排序，你家庭情況及和客戶的關系維護是怎么做的，最大的客戶給你生意的占比??多少，你投入的資源

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