電話面試，兩輪，第一輪HR人事會(huì)簡(jiǎn)單問(wèn)一些問(wèn)題，比如會(huì)什么儀器，HPLC，質(zhì)譜、氣質(zhì)，這些都可以，期望薪資，第二輪面試應(yīng)該是主管，很簡(jiǎn)單。

康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司化學(xué)分析研究員面試題

比如問(wèn)會(huì)什么儀器，HPLC，質(zhì)譜、氣質(zhì)，這些都可以，期望薪資，第二輪面試應(yīng)該是主管，問(wèn)課題情況，研究方向，遇到困難時(shí)怎么處理的，會(huì)介紹一下公司的情況，說(shuō)一下招人的要求。

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19年年面的試，軟件沒(méi)有這個(gè)選項(xiàng)。先是校園宣講，宣講后收的簡(jiǎn)歷，當(dāng)場(chǎng)就會(huì)有一輪簡(jiǎn)單的篩選，問(wèn)問(wèn)個(gè)人的自身情況，一周內(nèi)總部的hr就打電話來(lái)面試，這次問(wèn)了專業(yè)問(wèn)題，氣相色譜儀的使用流程注意事項(xiàng)，還問(wèn)了優(yōu)缺點(diǎn)，大概是這樣

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問(wèn)了氣相色譜儀使用的一些問(wèn)題，還想問(wèn)會(huì)不會(huì)修來(lái)著，另外還問(wèn)了優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)缺點(diǎn)又詳細(xì)問(wèn)了某種情況下的選擇

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招聘網(wǎng)站上投遞，沒(méi)過(guò)多少天就收到了面試通知，是電話面試的形式，只有一輪，主要注重專業(yè)能力和儀器使用分析方面的能力，總體來(lái)說(shuō)不難

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（1）通過(guò)液相測(cè)定的指標(biāo)和方法
（2）怎么看待加班
剩下的都是比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，主要看的是專業(yè)能力

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