業(yè)務負責人直接面試，主要是圍繞簡歷上的內容進行提問，所以一定得把簡歷上的部分吃透，這部分應該每個人的不一樣，沒啥參考價值。
之后介紹了業(yè)務線，然后根據(jù)業(yè)務線的內容進行提問，主要看對業(yè)務線的認識，這部分后來我了解的是主要看悟性，最好還是之前有經驗可以很快上手，很看重結構化的思維。
之后就是問了問可以實習和到崗的時間。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司產品運營實習生面試題

針對個人簡歷提的問題就不贅述了，基本上就是如果有競賽項目，就會問選題原因，項目過程，怎么推進的之類的。
業(yè)務線這里說實話我也很懵，后來復盤覺得還是主要看第一部分的問題，當時我回答的不錯，面試官覺得我思維比較清晰。業(yè)務這里的問題已經是偏向于雙向選擇了。

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線上進行面試，面試官只有一個人，似乎是與面試崗位相關的部門的負責人。
面試過程就是先進行自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷和自我介紹進行一些提問，整體就是一問一答的過程。最后面試官還介紹了一下公司的整體情況，以及如果面試成功加入他們團隊的話需要做的一些工作，以及個人應該具備的一些特質。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司品牌活動執(zhí)行實習生面試題

1.個人的職業(yè)規(guī)劃。因為我是本科生，所以詢問了考研和工作之間的抉擇這樣一個問題，還有對自己以后的規(guī)劃；
2.用三個詞形容一下自己的優(yōu)劣勢；
3.表述一下自己的性格；
4.對公司的了解。包括從哪方面知道的，有沒有了解公司的業(yè)務等

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hr先打電話簡單溝通了一下，之后約了面試時間，先是同事面，再是teamleader面，入職之后同事就是我的直屬上級。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司項目執(zhí)行實習生面試題

自我介紹、對崗位的了解、個人優(yōu)缺點，就簡歷內容進行了提問，此外還有一些個人問題，居住距離、實習時長等等。

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