面試官法方正手一人，中方副手一人，翻譯一人，HR一人。法方感覺(jué)還好，中方很無(wú)語(yǔ)。中方整個(gè)過(guò)程占據(jù)絕對(duì)主動(dòng)，各種打斷，不斷顯擺自己，貶低面試者。感覺(jué)對(duì)人很不尊重。而且不知道是不是故意的，問(wèn)題我答了，他像聽(tīng)不懂中國(guó)話一樣，非要說(shuō)有保留。我真的是直白的回答的。而且中方對(duì)頂層設(shè)計(jì)好像完全沒(méi)概念，給我的感覺(jué)就是招農(nóng)民工，而且他沒(méi)意愿招我。我無(wú)論回答什么問(wèn)題，中方都腦補(bǔ)嚴(yán)重，而且還要給求職者蓋棺定論，無(wú)法正常溝通。
本來(lái)我對(duì)崗位就無(wú)感，只是想了解下有無(wú)后續(xù)機(jī)會(huì)。中方這樣，我對(duì)整個(gè)公司感覺(jué)都很差，以后不會(huì)考慮。主要有三點(diǎn)：1、不尊重面試者；2、溝通很費(fèi)勁；3、對(duì)員工無(wú)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特直接告訴我三年內(nèi)無(wú)晉升機(jī)會(huì)。那還面P啊，還要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)？6年工作還是原地踏步？誰(shuí)愛(ài)去去吧！

東風(fēng)雷諾制造面試題

1、缺點(diǎn)？我的回答是：說(shuō)話有時(shí)候有點(diǎn)直接。中方回答：哦，情商比較低。不知道怎么從說(shuō)話直接腦補(bǔ)到情商低的。
2、2014年未獲任何榮譽(yù)？我解釋了一下情況，他說(shuō)我就拿過(guò)XXXX（比我高級(jí)）......
2、你就是再優(yōu)秀，別人比你早進(jìn)公司2年，業(yè)務(wù)已經(jīng)很熟練了，你進(jìn)來(lái)還要花2年時(shí)間學(xué)習(xí)CATS系統(tǒng)，已經(jīng)比別人落后了。我第一知道日產(chǎn)的CATS系統(tǒng)是人機(jī)交互如此困難的系統(tǒng)，需要2年時(shí)間才能掌握......SAP可以讓賢了。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)呢？在哪里？
3、事業(yè)計(jì)劃是兩三個(gè)月就能完成的事情，我不需要這個(gè)崗位。在做短期、中期、長(zhǎng)期并每年推進(jìn)行動(dòng)方策的企業(yè)，請(qǐng)去哭一哭~
4、為什么跳槽？我答了個(gè)人問(wèn)題和企業(yè)環(huán)境問(wèn)題。中方說(shuō)我有保留，我不知道我保留在哪里了？只好重復(fù)解釋了一遍。
5、法方最后問(wèn)了：是否非要離職加入雷諾。這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)被中方折騰的怒火朝天了。我答：企業(yè)不重要，重要的是是否有我個(gè)人發(fā)展的空間。法方說(shuō)他懂了。這是唯一一個(gè)我不需要再次解釋的問(wèn)題。

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共兩輪面試，第一輪是HR和中管，做自我介紹等常規(guī)問(wèn)題，第二輪高管，問(wèn)了專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，看是否有該方面的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷！

東風(fēng)雷諾管理類(lèi)面試題

HR主要問(wèn)，自我介紹，為什么想來(lái)改公司，期望薪酬和之前薪資情況，第一輪做有應(yīng)聘材料。二輪面試主要問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，高管人很好，過(guò)程比較輕松，不會(huì)提特別偏門(mén)的問(wèn)題，問(wèn)題圍繞業(yè)務(wù)，比較務(wù)實(shí)！

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當(dāng)時(shí)來(lái)我們學(xué)校宣講，所以只有一面，面試官包括hr和主管之類(lèi)的；
首先英文自我介紹，然后就是問(wèn)問(wèn)題，速度很快 晚上就出面試結(jié)果，接著談薪資

東風(fēng)雷諾企劃員面試題

首先是英文自我介紹，接著問(wèn)為什么選擇這家企業(yè)，了解汽車(chē)行業(yè)嗎，對(duì)汽車(chē)行業(yè)前景的看法，有沒(méi)有男朋友，男朋友在哪里干什么

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