有好幾個人一起問問題，問題有點不尊重別人，問了問題之后，想方設(shè)法來打壓應(yīng)聘者的工資條件。

山東琦泉能源科技有限公司汽機專工面試題

問了關(guān)于以前工作的地方，為什么要離職，以前做過哪些項目，得過什么獎勵，是不是黨員，能不能快速離職等

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最開始是申請部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人進行1對1面試，詢問了一些在原公司的工作情況，例如：在哪個部門，現(xiàn)在是什么職務(wù)，具體負(fù)責(zé)哪些工作，做過哪些項目。由于在去面試之前就跟這位負(fù)責(zé)人溝通過，所以也沒問太多的問題，面試的時間也不是太久。之后就是人力資源部的面試，首先是進行自我介紹，然后問了一些家庭情況的問題，還問到為什么想換工作，我當(dāng)時回答的是想去大城市發(fā)展。

山東琦泉能源科技有限公司碳資產(chǎn)管理面試題

負(fù)責(zé)技術(shù)的面試官問了一些在上一公司的工作情況，例如：在哪個部門工作，現(xiàn)在是什么職務(wù)，具體負(fù)責(zé)哪些工作，具體做過哪些項目。人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)主要問了一些家庭情況，個人具體規(guī)劃以及更換工作的原因等。

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通過導(dǎo)員得到的面試機會，兩個面試官，主要針對在校專業(yè)知識及自我的未來發(fā)展做出了提問，整體感覺面試難度不大

山東琦泉能源科技有限公司技術(shù)助理工程師面試題

你在學(xué)校社團擔(dān)任過設(shè)么職務(wù)？對你自身發(fā)展起到什么作用？做一下微表情推理，說說看你從我身上能看到什么

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