通過電話通知面試，面試采用現(xiàn)場一對一的形式，面試環(huán)境很好。主要關(guān)注對汽車產(chǎn)業(yè)的了解程度，以及思維的敏捷性

廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司業(yè)務(wù)規(guī)劃工程師面試題

提出的問題包括：候選人在購車選擇方面的觀點，對產(chǎn)品或某個車企戰(zhàn)略的看法和分析，以及基于這些話題的深入討論

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人力面試-專門部門面試-老總面試
人力會問很多常規(guī)性的問題，是否結(jié)婚，居住地，幾個孩子，為什么離開商家公司，現(xiàn)在的收入水平是什么樣以及期待的收入水平
專業(yè)部門簡單對以前的工作經(jīng)歷進行交流
面試完到老總那打個照面

廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司內(nèi)飾工程師面試題

為什么離開上家公司？
對薪水的期待是多少
在商家公司主要負責(zé)的是什么工作？帶團隊了嗎

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先是HR面，之后部門面，最后是和老總面
面試的時候人很多，一個個輪流進去面試。輪到最后一個都過去大半天了
工資比較低，離他們掛在網(wǎng)上的說明還低不少。工作人員比較傲慢，不是很友善

廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司項目管理面試題

基本上就著簡歷上問的。做過哪些項目，項目內(nèi)容是什么，你在里面扮演的角色，等等等等
有面試會要求全程英文，對外語水平的要求會比較高

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