非統(tǒng)計、計算機科班出生。碩士是人文社科，跨學科專業(yè)學了點統(tǒng)計和python，嘗試數(shù)據(jù)分析。蔚來直接投了社招，沒有筆試，不知道筆試的情況。一共3輪面試，2面時涼掉。
【一面】
兩個面試官，一男一女，推測為peer面。互相自我介紹之后，主要問了【sql】和【項目經歷】。
sql問了一個連續(xù)登錄天數(shù)問題，直接用窗口函數(shù)解決。
項目經歷會問比較細。其中一個面試官直接說自己是交通背景，另一個不詳細，所以感覺可能算法、機器學習、統(tǒng)計這些東西他們也只是略微了解，不會朝著這些深挖，主要問你在過程中你做了什么，用的什么工具，得到什么結果?？疾煺w的能力和成效。
一個面試官問基于你某個項目的xx研究結論，
從市場和數(shù)據(jù)相結合的角度，
對于蔚來有什么指導用處這種行業(yè)結合問題，我沒有回答好，確實不知道。
以討論的方式進行，不會冷場，也不會沒話說。
聊了快1小時后，主動介紹了一下他們自己的工作內容和場景，愉快結束。
【二面】
面試官第一次忘了時間，等了半個小時都沒上線。約一周后第二次面，面試官準時上線，讓我等10分鐘，之后開始。全程陰陽怪氣，偷著濃濃的自我優(yōu)越感和對我看不起。
問我怎樣針對工廠員工流失做研究，提出解決方案。
我說得不是很好，當然過程中也沒有引導我，最后很居高臨下地給了她的一個答案。
后面理解性反問我，你說你很會匯報，你有什么經驗之談？
時間滿了就結束了，非常不舒服，一方面是二面面試官非常詭異，另一方面自己確實不是科班出身，思路、能力也確實欠缺。

上海蔚來汽車有限公司數(shù)據(jù)分析師面試題

一面：
1自我介紹；
2針對簡歷項目提問；
3蔚來換電站選點；
4簡單的sql題目一道
二面：
1自我介紹；
2針對簡歷項目提問；
3工廠員工流失問題如何研究；

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面試的是能源服務運營部門就比較水，問問相關編程的課題或者項目經驗，為什么會選擇我們公司，你有多了解。后面進去才知道，里面全是女研究生實習生，因為正式員工都是28-37的男生。但是需要跟城市公司、維修人員對接催促工單完成，沒什么工作技術難點，就是純粹臟活，所以都找女生好聽話。

上海蔚來汽車有限公司數(shù)據(jù)分析工程師面試題

(1)請做一下自我介紹
(2)能否詳細說明你的研究生項目（軟件開發(fā)經驗）
(4)請說一下你的優(yōu)勢/劣勢
(5)為什么來我們公司實習
(6)為什么覺得自己適合這個崗位
(7)未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃
(8)最成功/最失敗的經歷（準備1-2個故事）
(9)期望·薪資
(10)是否接受加班
(11)是否了解蔚來的產品和企業(yè)文化
(12)你有什么問題要問我
(13)如果給你一個任務兩周做完，你會怎么做(任務方法論)
(15)手上有沒有一些offer，方便的話說一說是什么
(16)如果有同事不配合你的工作，你將如何與他溝通？

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1.自我介紹，主要就說了一下個人經歷這塊
2.簡歷深挖涉及到競賽和個人能力專長
3.工作職責幫助研發(fā)工程師以及測試工程師完成車輛的試驗和測試，還有電氣平臺的構建等等工作，在測試過程中負責數(shù)據(jù)的記錄和分析，數(shù)據(jù)報告的撰寫，問題診斷與解決
4.車輛can總線相關問題

上海蔚來汽車有限公司實習技師面試題

1.自我介紹，包括學校，個人履歷等情況
2.深挖簡歷，項目，競賽，工作經歷和自己實際遇到的溫柔
3.對工作的理解，崗位有什么需要我們做的，以及在工作中可能遇到的問題
4.專業(yè)知識層面問題，都是一些比較基礎的問題，專業(yè)課書本會熟悉的話，就沒什么問題

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面試時間約在早上，先是hr面，主要問了基本工作經歷，是否有新能源汽車開發(fā)等。對方簡單介紹了這個崗位的具體工作職責。由于我之前不是汽車行業(yè)的，所以對方比較關心我有哪些項目的經驗可以遷移到新的崗位上。
緊接著就是技術面，雖然我應聘的是項目管理崗，但是還是問了不少專業(yè)知識的，比如電動汽車整車開發(fā)流程是什么，大小三電之類的?？傮w感覺還行，都回答上來了，雖然不是很流利。

上海蔚來汽車有限公司項目經理面試題

1、我看你是傳統(tǒng)機械行業(yè)的，為什么想應聘汽車行業(yè)的職位。
2、經歷過哪些項目，擔任什么角色，有什么成績。
3、為什么你覺得這些經驗可以遷移到目標崗位。
4、整車設計開發(fā)流程是怎樣的，大小三電指的是什么，是否熟悉整車電子電力系統(tǒng)等。

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通過官方招聘微信公眾號投遞匹配度較高的職位，使用了牛客上提供的內推碼。最后在飛書上進行視屏面試，一共兩面，一面是技術面，二面是HRBP面。

上海蔚來汽車有限公司嵌入式設備開發(fā)工程師面試題

1、簡歷中項目使用的CAN總線的傳輸速率是多少？
2、CAN FD與傳統(tǒng)CAN的區(qū)別是什么？
3、如何調試CAN總線問題？

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顯示電話面簡單問一下簡歷上的經歷，然后通知業(yè)務主管進行線上面試。線上面試開攝像頭，問了簡歷和情景測試，就是給一些場景問你怎么做。

上海蔚來汽車有限公司區(qū)域運營經理面試題

1. 你遇到最難的問題是什么
2. 場站用戶流失嚴重，會怎么處理
3. 可以進行那些活動策劃去拉新留存
4. 你和這個崗位適配的地方在哪里

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