如果簡歷篩選通過，接下來會進行一次電話或視頻面試。這一輪通常由HR或招聘經理主導，面試內容主要包括：
自我介紹：簡要介紹自己的背景、經驗及對EHS崗位的理解。
動機與興趣：詢問為什么選擇蔚來、為什么對EHS崗位感興趣，以及你對汽車行業(yè)、尤其是蔚來汽車的了解。
行為面試問題：例如，如何應對工作中的挑戰(zhàn)、解決團隊沖突、管理壓力等。
專業(yè)知識：基礎的EHS知識和法規(guī)，比如環(huán)保法規(guī)、職業(yè)健康安全相關的標準和流程等。

EHS管理體系：你對ISO 14001（環(huán)境管理）和ISO 45001（職業(yè)健康安全管理）等標準的了解及實踐經驗。
項目案例分析：你曾經參與過的EHS項目，如何識別和處理環(huán)境安全隱患，如何進行風險評估、制定應急預案等。
事故處理：面對緊急環(huán)保事故時的應急處理流程與決策能力。
法規(guī)合規(guī)：如何確保公司遵守國家及地方的環(huán)保法規(guī)，是否有相關的實際操作經驗

面試的是能源服務運營部門就比較水，問問相關編程的課題或者項目經驗，為什么會選擇我們公司，你有多了解。后面進去才知道，里面全是女研究生實習生，因為正式員工都是28-37的男生。但是需要跟城市公司、維修人員對接催促工單完成，沒什么工作技術難點，就是純粹臟活，所以都找女生好聽話。

(1)請做一下自我介紹
(2)能否詳細說明你的研究生項目（軟件開發(fā)經驗）
(4)請說一下你的優(yōu)勢/劣勢
(5)為什么來我們公司實習
(6)為什么覺得自己適合這個崗位
(7)未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃
(8)最成功/最失敗的經歷（準備1-2個故事）
(9)期望·薪資
(10)是否接受加班
(11)是否了解蔚來的產品和企業(yè)文化
(12)你有什么問題要問我
(13)如果給你一個任務兩周做完，你會怎么做(任務方法論)
(15)手上有沒有一些offer，方便的話說一說是什么
(16)如果有同事不配合你的工作，你將如何與他溝通？

通過官方招聘微信公眾號投遞匹配度較高的職位，使用了?？蜕咸峁┑膬韧拼a。最后在飛書上進行視屏面試，一共兩面，一面是技術面，二面是HRBP面。

1、簡歷中項目使用的CAN總線的傳輸速率是多少？
2、CAN FD與傳統(tǒng)CAN的區(qū)別是什么？
3、如何調試CAN總線問題？

網申，校招獲得的面試機會。
蔚來簡歷篩選挺快的，符合要求的話，等一兩天就會收到面試邀請，我是一對一面的。

先是簡單的自我介紹，然后就是針對自我介紹的內容對你進行提問。提問完會介紹一下崗位內容，然后問你有沒有什么要問的。

首先是自我介紹，然后我你家庭情況，問你項目的細節(jié)，然后二面主要是閑聊，問問性格，愛好什么的，整體氛圍比較輕松

會什么技能，對這個崗位有什么看法，為什么來這個崗位，你對我們公司了解多少，項目是你負責的嗎，主要負責哪一塊

整體不簡單，筆試有編程題，并且今年招人不多，很多人面試都沒拿到。
有英文面，問的比較多的還是實習和項目經歷。

實習經歷
遇到的困難，怎么解決的
期望薪資
為什么選擇這個崗位
你的優(yōu)勢是什么