一共四輪面試，第一輪是HR面試，第二輪是采購經(jīng)理的面試；第三輪是總監(jiān)面試，第四輪是總裁面試。現(xiàn)在面到總監(jiān)，還沒確定面試時間，估計是總監(jiān)和總裁一起面試的，我覺得實際上不需要那么多面吧，主要是英語能力和供應(yīng)商開發(fā)的能力面試。

廣東葆揚投資管理有限公司(MINISO名創(chuàng)優(yōu)品)國際買手面試題

HR面試的問題： 你自我介紹一下；介意出差嗎？希望出差的頻率是多久？
采購專員的問題：用英語介紹一下MINISO
采購經(jīng)理的問題：全程英語，問有沒有海外開發(fā)供應(yīng)商的經(jīng)驗；介紹一下以前的工作經(jīng)歷，采購的物資有什么

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通過網(wǎng)上申請獲得面試機會，單面，1對1面試，都是問一些比較基本的問題，例如：你對名創(chuàng)優(yōu)品的了解、特長、性格優(yōu)缺點、技能方面等等，最后被錄用了，時薪13元/小時。賣場導(dǎo)購員其實還蠻辛苦的，每天站8個小時，還要整理物品，擺排列之類的。

廣東葆揚投資管理有限公司(MINISO名創(chuàng)優(yōu)品)賣場導(dǎo)購員面試題

你對名創(chuàng)優(yōu)品有多少了解、性格優(yōu)缺點（性格是否好，與人相處怎么樣）、技能（畢竟是銷售類的，口才要好）、做事是否細心，耐心、如果與同事、上級意見出現(xiàn)分歧，你會怎么做、你對工資待遇是否不滿、家住在附近還是比較遠。

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最先是接到HR的電話，進行簡單的自我介紹，HR也會針對之前的工作經(jīng)歷問一些問題，之后會對崗位做一個簡單的介紹，就會約到辦公室一對一面試。一對一面試有兩輪，第一輪是總監(jiān)的面試，會問一些與以往工作經(jīng)歷相關(guān)的問題；第二輪面試是公司副總裁，問的問題很簡單，不涉及以前的工作經(jīng)歷，主要是個人背景方面的，例如在哪里讀的書之類的很簡單。

廣東葆揚投資管理有限公司(MINISO名創(chuàng)優(yōu)品)買手面試題

1. 之前的工作流程主要是怎么樣的？
2. 你認為買手的工作是挑戰(zhàn)型的還是享受型的？
3. 以前讀書的專業(yè)主要是學(xué)什么的？

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