開始是簡歷篩選，然后分配了一批群面的，和一對一初試的，然后初始有兩個面試官，一個問問題一個做記錄，復(fù)試也是一樣，都在一個地方。但是面試官不同，大致問了一下關(guān)于簡歷上的事情。感受還不錯，企業(yè)文化也應(yīng)該還蠻好的。

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你做過的最成功的事情是？最后如何解決？你在這個過程中擔任什么角色？
你的個人缺點是？
你對森馬有什么了解

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2個hr對我進行面試，全程很客氣，主要是圍繞簡歷上的一件事，逐步各個方面對你進行提問，主要是你經(jīng)歷過最困難的事情是什么，怎么解決的 ，過程怎么樣，中間有沒有遇到什么困難之類的 不會為難你 但是會不斷圍繞這件事發(fā)問

森馬電商HR專員面試題

你經(jīng)歷過最艱難的事情是什么，是怎么解決的，結(jié)果如何，在解決的過程中用了什么方法，與別人意見不同時，是怎么解決的，結(jié)果如何

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HR態(tài)度親和，深挖簡歷。我個人覺得節(jié)奏很快，而且一定不能出現(xiàn)前后不一致的現(xiàn)象，要盡量還原當時事件的全貌。

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舉辦這場活動是什么時候？從你接手開始，持續(xù)了多長時間？你們是一個多少人的團隊？等等一些細致的問題。

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