小插曲：去了以后發(fā)現(xiàn)全是黑色職業(yè)套裝，就我一個穿個偏休閑的西裝，不過或許可以給人一種鶴立雞群的感覺。好了，先是在休息室等著，然后每8個人一組給帶到會議室。題目是部門補充新人后座位不夠用如何輪班的問題，紙上有三個解決方案，可以選一個也可以改也可以提出新的。反正我是毫無思路，本來想著一堆交大安泰復(fù)旦經(jīng)管的大佬能帶帶節(jié)奏，結(jié)果也都只是選了現(xiàn)成的一個。

最后是在第二個方案的基礎(chǔ)上改了一下。之后會派出一名代表陳述。然后才是逐個做自我介紹，再說一說剛才的討論過程中有哪些不足，自己充當(dāng)?shù)慕巧?，給自己打幾分之類的。至于過沒過，理論上是過了。我個人比較適合這種面試形式，之后也收到了二面郵件。

平安金服bi數(shù)據(jù)分析員面試題

1、工作經(jīng)驗
2、python\sass使用情況
3、數(shù)據(jù)建模
4、相關(guān)的項目
5、哪里人
6、期望薪資
7、編制問題
8、上崗時間

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公司在算蠻偏的一個區(qū)，西安分公司這邊的規(guī)模很小。當(dāng)時去的時候還碰到一個男生也來面試，不知道是什么崗位。到了之后等了很久才等來領(lǐng)導(dǎo)，還有兩個別的員工。總共三個人。半結(jié)構(gòu)化面試，就是自我介紹-就簡歷提問-職業(yè)規(guī)劃，著重問了一下EXCEL的掌握程度。還問了期待薪資以及我的消費水平？？

平安金服數(shù)據(jù)分析崗面試題

半結(jié)構(gòu)化面試，就是自我介紹-就簡歷提問-職業(yè)規(guī)劃，著重問了一下EXCEL的掌握程度。還問了期待薪資以及我的消費水平？？

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電話聊了聊做的業(yè)務(wù)，負責(zé)的項目流程，問題不是很多，只要是多項目的熟悉程度、業(yè)務(wù)深度。感覺面試官要求你做過比較相似的項目，最好有一定業(yè)績。聊完項目就問我有什么問題，后面也沒有回復(fù)。

平安金服數(shù)據(jù)分析面試題

做過哪些項目？
流程是什么樣的？
遇到的困難是什么？
有什么想法，你的缺點是什么，在團隊里擔(dān)任什么樣的角色
。。。。。。。。。zz

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