我是在10月中旬從微軟的公眾號(hào)上看到了招聘信息，然后投的簡(jiǎn)歷。盡管我是工科生但是與計(jì)算機(jī)并沒有什么關(guān)系，因此投遞了銷售/技術(shù)銷售崗，其實(shí)我對(duì)銷售完全沒有概念，可能興趣也有限，僅僅是想去微軟感受一下。

微軟中國（Microsoft ）冬季實(shí)習(xí)生銷售崗面試題

HR分發(fā)了第一份材料，閱讀30min。主要內(nèi)容是一個(gè)與微軟已經(jīng)合作3年的公司仍面臨一些問題，并對(duì)微軟提供的服務(wù)仍不太了解也不太滿意。材料還給出了公司的背景以及其他信息，最后一部分內(nèi)容是之前發(fā)送給我們的“作業(yè)”?？梢哉f如果沒有認(rèn)真讀那篇“作業(yè)”的話，30min是不夠?qū)⒉牧献x完的。隨后我們?nèi)齻€(gè)組被分別帶到一個(gè)房間進(jìn)行群面。不過進(jìn)去之后我們先進(jìn)行了簡(jiǎn)單的自我介紹（中文，除了材料內(nèi)容是英文，所有面試環(huán)節(jié)都是中文，不再贅述），隨后給我們分發(fā)了任務(wù)材料。這份材料里又補(bǔ)充了一些信息，如微軟商品的價(jià)格、客戶對(duì)于微軟合作商的不滿等，任務(wù)有三個(gè)：分析客戶的整體情況；推薦微軟的產(chǎn)品以解決其問題，并符合其預(yù)算；對(duì)微軟合作商定位的建議。我們組最開始有些混亂，但是后來確定了框架，在框架下討論就順暢了許多，在這一過程中也形成了默認(rèn)的leader。我的總體貢獻(xiàn)不大，廢話偏多，所以我覺得希望也不大了哈哈。

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我面試的是微軟電話銷售崗位，這個(gè)崗位是外包給第三方的，而且這個(gè)三方公司是跟微軟以合同制的方式合作的，合同到期一般會(huì)換，而且感覺越換越low，越換越是沒有名氣的一些小公司。所以一開始約面試的時(shí)候，這類三方公司不會(huì)很仔細(xì)地篩選你，據(jù)我觀察他們負(fù)責(zé)選人的人也沒有能力做篩選，基本就是打個(gè)電話就問你什么時(shí)間可以來面試。微軟電話銷售的上班地點(diǎn)就在高大上的微軟亞太研發(fā)中心，building很高級(jí)，里面大部分是微軟的正式員工，微軟正式崗位的要求很高的，所以他們氣質(zhì)一看就不一樣。面試的是缺人的組的leader，電話銷售嘛，一般都是女的，所以leader也是女的，這類工作一般還是看你之前工作的穩(wěn)定性，基本的表達(dá)理解能力，如果基本面覺得可以，組里又剛好缺人，其實(shí)不難。

微軟中國（Microsoft ）電話銷售代表面試題

自我介紹，然后從你的過往工作經(jīng)歷中挑兩個(gè)細(xì)節(jié)問題，這里主要看你工作態(tài)度及工作穩(wěn)定性問題了，然后會(huì)問你對(duì)微軟了解嗎，對(duì)微軟產(chǎn)品知道多少，能不能接受每天不停打電話的工作。

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挺好的，通過郵件形式通知我面試，現(xiàn)場(chǎng)面試，面試官態(tài)度都很好，整體氛圍也不錯(cuò)，但是我沒有通過，因?yàn)榇_實(shí)崗位不是很匹配。

微軟中國（Microsoft ）銷售解決方案工程師面試題

主要是問了一些技術(shù)上的方案，包括云遷移，k8s ，技術(shù)架構(gòu)上的問題，重點(diǎn)還是考察能力，整體體驗(yàn)挺好的，但是我確實(shí)不太會(huì)問題。

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