通過boss直聘投遞崗位，提問回答，電話溝通10分鐘，然后接到面試邀約，單面，面試時長大致20分鐘，感受還可以，后續(xù)反饋較慢

快手hr實習生面試題

1.自我介紹
2.職能類和產(chǎn)研類招聘，人才進入方面，招聘執(zhí)行的差異
3.社招除了常規(guī)招聘工作，還做過什么項目、動作?
4.二線城市招聘定位的院校?為什么?招的什么崗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代創(chuàng)新思考?使得比去年更好
6.內(nèi)推活動設(shè)計解決了什么核心問題，導致了良好的結(jié)果?
7.想從下一份工作獲得什么?
8.如果做的是同樣的招聘工作，希望獲得更細節(jié)性的東西?或者深入的在領(lǐng)域里得到什么?

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兩次面試，第一次hr面，第二次leader面。
hr面很隨和，就是問了一下簡歷的內(nèi)容，然后聊了一下自己的優(yōu)缺點等等常見問題。
leader就比較嚴厲了，會說一些有點傷人的話，不知道是不是為了測試抗壓能力。不過問的問題也算是hr領(lǐng)域的一些重要內(nèi)容了，好好準備的話問題不大。

快手hr實習生面試題

1. 簡歷上的經(jīng)歷
2. 自己的優(yōu)勢
3. 對應(yīng)hr板塊的專業(yè)問題
4. 為什么選擇這個崗位
5. 為什么選擇快手
6. 到崗時間，出勤天數(shù)以及實習周期
7. 職業(yè)規(guī)劃和未來安排
8. 目前階段狀態(tài)：升學？保研？（因為本人大四）

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在boss上進行投遞的是通過線上渠道，加了快手的hr的微信先確定面試時間，之后進入視頻鏈接，之后進行面試。是單面，總體感覺挺好的。

快手hr面試題

個人問題
1.自我介紹 2min
2.為什么gap了一年
3.是兩年都選了人大嘛？為什么選擇人大？
4.之前是沒有實習經(jīng)歷嘛？為什么？
5.是否接觸過相關(guān)的課程/理論，學的是國際商務(wù)專業(yè)為什么要來hr崗
6.在過往經(jīng)歷里經(jīng)歷過比較困難的時刻/至暗時刻&怎么解決的

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