采取一面形式，是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一面的面試材料是關(guān)于快遞員送外賣遲到，導(dǎo)致收到差評，而作為當(dāng)事人，分為正反兩方，正方為給差評師應(yīng)該的，反方是不應(yīng)該索性給差評。每個人有1分鐘的自我闡述觀點的時間，接著是五分鐘的小組討論，其次10分鐘的正反方辯論，但是最后要作出總結(jié)。 一面，我比較緊張，因此表現(xiàn)不是很好。

深圳寶能集團經(jīng)營管理面試題

因為我們是最后一組，4個人，每個人做自我介紹，被問及有什么特長，以及面試官單獨向每個人均提出了針對性的問題，還有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)要求你做一件違反行規(guī)的事，你會怎樣做？ 最后問了我們渴望的工作意向地點。面試官都十分和藹。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

2019年10月15日剛剛面完深圳寶能集團的第一輪面試。
面試形式：8人群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試題目：深圳郊區(qū)的一個景區(qū)想提升知名度，請對以下措施進行排序并說明理由。
措施有：增加園區(qū)廁所數(shù)量、擴大停車場、維修湖邊護欄保障安全、開一家飯店、增加垃圾運送車、增加20名導(dǎo)游。
我們組討論的結(jié)果是：3-2-1-4-5-6，討論的也比較友善和諧。

深圳寶能集團組織績效崗面試題

我狀態(tài)不佳，hr最后問我為什么發(fā)言最少？以及我在團隊里給自己的定位。要求點評一下全組最優(yōu)秀的人？還有整體的表現(xiàn)？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是hr打電話確認(rèn)面試，然后技術(shù)面+hr面是同時進行，因為疫情采用的視頻面試，問的都是基本計算機知識，

深圳寶能集團測試工程師面試題

測試基本方法。
還問了項目內(nèi)容，但是問的不是很細(xì)，
http。
linux，
如何測試網(wǎng)站，
反問，

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>