一共三面，第一輪HR面，第二面技術面，三面部門總監(jiān)面。全程電話面試，疫情原因，沒有約線下

浙江錢江摩托股份有限公司JAVA開發(fā)人員面試題

一面hr面：
1面簡單和Hr聊了一下，
Q：問了為什么考慮新工作，
Q：當前個人情況，期望薪資，
Q：是否能接受去濱江辦公？
2面 技術面：
Q：問了redis的過期機制和內(nèi)存淘汰策略
Q：mysql的索引，
Q：以及異步編排技術如何實現(xiàn)，
Q：springAOP用在哪里？
Q：分布式事務和分布式鎖的解決方案。
Q：以及springCloud在現(xiàn)有項目中是如何應用的。
三面部門總監(jiān)面 主要聊了過往的工作經(jīng)歷以及對自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合公司目前業(yè)務進行雙向溝通

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先電面，再單面；
先自我介紹，再交代以前的工作情況；
從采購流程到采購崗位，依此介紹，最好要有案例；
因為我對這塊很熟，所以回答很順，基本我在講，面試官在聽。
已同意錄取，薪水15k*12吧
感覺一般，沒什么難題
采購一定要了解成本控制，知道怎么做降本。。。。

浙江錢江摩托股份有限公司采購經(jīng)理面試題

怎么管理供應鏈？
因為我對這塊很熟，所以回答很順，基本我在講，面試官在聽。
怎么降本？
介紹下VAVE；

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先是人事簡單問了下基本情況，然后帶著你去找業(yè)務部門領導，也就是簡單閑聊，問的比較多的還是大學里面的一些經(jīng)歷，以及畢業(yè)論文，后面就帶著去見分管副總，也沒說啥，就過了。

浙江錢江摩托股份有限公司行政管理崗面試題

先是人事簡單問了下基本情況，然后帶著你去找業(yè)務部門領導，也就是簡單閑聊，問的比較多的還是大學里面的一些經(jīng)歷，以及畢業(yè)論文，后面就帶著去見分管副總，也沒說啥，就過了。

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