美女hr問的不緊不慢，給人感覺良好，沒有太多銳利的問題與不愉快，這個不錯，是一次很好的面試經(jīng)歷。雖然問的技術(shù)點不算太深，但涉獵范圍主要是前沿新技術(shù)的應(yīng)用。

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基本沒有問太多專業(yè)相關(guān)的，也就問問數(shù)據(jù)庫方面熟悉不熟悉，再根據(jù)你專業(yè)問一些工程上面的相關(guān)問題，比如數(shù)學(xué)就問問你對這個工程問題的數(shù)學(xué)解決方法，主要看你想法怎么樣，能不能解決問題。

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面試分三輪
1.首先人資面試，問一下基本情況，個人的狀態(tài)和前一家離職原因
2.筆試一些行為測試和智力測試
3.就是技術(shù)主管面試，問一下項目經(jīng)驗和個人技術(shù)能力?；緵]什么大問題?主要是個人態(tài)度問題

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1.問為什么會從上一家公司離職
2.問薪資期許?
3.詢問家庭基本情況
4.詢問是否能接受出差
5.上一家公司業(yè)務(wù)狀態(tài)

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網(wǎng)上測評沒過多久就接到電話安排面試，但是等正式面試等了很多天，線上視頻面試，HR和技術(shù)主管一起面，氣氛比較輕松，后來還給我轉(zhuǎn)到另一個部門的主管面試，英語面試，比較突然事前沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮不太好

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主要都是常規(guī)問題，有提到加班，問了你對加班怎么看，還針對簡歷提了一些相關(guān)問題，學(xué)校，課題項目等，后來換到另一個部門主管面試時，英語問答，也都是常規(guī)問題

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