是一上午在招聘會上讓做個自我介紹，就讓下午3點到公司面試，大概到了30人（面試官說早上跳了100人過來面試，估計很多人都不來），面試官很注重時間，遲到的就讓站著，更晚些到了就直接讓回去了。接下來是無領(lǐng)導小組討論，中間太緊張了，誒。。討論結(jié)束后以為肯定沒戲了，結(jié)果居然收到了復試通知（大概是因為當時沒人計時，我提出應(yīng)該有個人計時）。第三次面試的時候是群面，一對三，一個是部門經(jīng)理，其他兩個應(yīng)該也是部門的人，先讓做個自我介紹，然后根據(jù)自我介紹的簡歷問問題，這些問題不難，后來問了一個比較專業(yè)的問題，因為我是個女生（這輪面試有9個人，只有我一個女生），問我作為一個女生要管理店面里的導購，而且沒什么經(jīng)驗，該怎么做。整個過程下來我沒什么激情。。這次就留了2個人，他們還要繼續(xù)在面試。。就這樣被刷下來了。我應(yīng)聘的是銷售代表，后來聽面試官說是個銷售加管理的崗位。

三星（中國）投資有限公司銷售代表面試題

工作地點、三星的手機產(chǎn)品型號、如何管理店里的導購、自身的缺點

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三星的面試流程比較長，第一輪是經(jīng)理做的面試，面試之后一個星期通知了筆試，筆試結(jié)束后大概兩周通知第二次面試，視頻和廣州總部的總監(jiān)面試，最后一次面談比較簡單，和辦事處處長。

三星（中國）投資有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

個人的優(yōu)勢劣勢，之前工作的離職原因。三星的面試感覺比較簡單。

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網(wǎng)上投簡歷，通知第二天早上8點面試，大概20多個人，第一面出了一份筆試試題限時答，題量大，主要考察做事能力和心里抗壓力，團隊精神；隔了一天二面，考察綜合能力

三星（中國）投資有限公司軟件測試工程師面試題

一、薪資待遇方面有什么要求？二、英文介紹自己及一些技術(shù)方面的能力

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