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陽光電源股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共48條) 最近更新時(shí)間:2024-11-28 16:05:50

[采購]剛?cè)肼?個(gè)月漲薪的階段過程還不是很清楚

2024-11-28 16:05:50 | 合肥

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
剛?cè)肼?個(gè)月漲薪的階段過程還不是很清楚,漲幅聽說5-20%,但是具體怎么漲也不是很清楚,薪酬體系完善。畢竟是合肥的大企業(yè)
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
基本要加班吧,采購比較卷,因?yàn)槭窍旅娴囊粋€(gè)分公司部門,領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè),而且不懂,導(dǎo)致會(huì)有很多內(nèi)耗性工作。雙休,加班,不準(zhǔn)時(shí)下班,年假5天。
你選擇加入陽光電源的原因是什么?你覺得加入陽光電源對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
當(dāng)時(shí)急著找個(gè)不用調(diào)動(dòng)的工作,就選擇了這家公司,整體上對(duì)我的職業(yè)生涯幫助暫時(shí)不大,但是對(duì)人情世故懂了很多,部分領(lǐng)導(dǎo)都是某領(lǐng)導(dǎo)的嫡系,啊哈哈哈

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[前端開發(fā)]三年沒漲工資,每年漲 100

2024-10-12 20:28:58 | 合肥

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
三年沒漲工資,每年漲 100 工齡工資,薪酬體系還行吧,應(yīng)該是優(yōu)先那些倒掛嚴(yán)重的,還有就是績效好的部門,我在的部門比較邊緣,沒怎么漲過
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
軟件開發(fā),每月加班工時(shí) 60+,周六默認(rèn)上班,不來需要請(qǐng)假。 周一到周五差不多九點(diǎn)左右下班吧,年假都是法定假日。
你選擇加入陽光電源的原因是什么?你覺得加入陽光電源對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
加入原因:行業(yè)龍頭,發(fā)展?jié)摿Υ螅M(jìn)去幾年確實(shí)公司盈利能力超強(qiáng),每年都成倍增長,董事長非常幽默,而且有遠(yuǎn)見,但是我覺得軟件部門在里面可能不太吃香,因?yàn)楣具€是以硬件為主,嵌入式開發(fā)發(fā)展不錯(cuò)。

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[電力電子工程師]部門整體氛圍還不錯(cuò),有點(diǎn)類似研究生期間的課題組

2024-10-12 20:28:56 | 合肥

你選擇加入陽光電源股份有限公司的原因是什么?你覺得加入陽光電源股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
部門整體氛圍還不錯(cuò),有點(diǎn)類似研究生期間的課題組。沒有強(qiáng)制要求加班,加班自己根據(jù)任務(wù)和需求安排。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
中央研究院加班較少,基本不怎么加班,一個(gè)月二三十個(gè)小時(shí)算很多的了,早上8:15到下午17:15,年假五天,基本能保證雙休
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
想賺錢愿意加班的可以來,整體上公司大部分部門加班非常多比較累,工資相對(duì)來說還算可以,技術(shù)水平相比來說也還行。

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[結(jié)構(gòu)工程師]2年開始漲薪,漲幅5%-8%

2022-04-01 20:44:42 | 合肥

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
2年開始漲薪,漲幅5%-8%,上限1000.進(jìn)來進(jìn)本不漲。崗位小動(dòng)不漲薪,只是漲加班費(fèi)。除非是升職。有些倒掛現(xiàn)象,調(diào)崗不調(diào)薪,所以不如出去試試。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
前景不錯(cuò),行業(yè)龍頭。民營里面的扛把子。整體福利待遇不錯(cuò),在合肥生活還算是舒服。擴(kuò)張的很厲害,也擔(dān)心政策導(dǎo)向,這么膨脹下去,會(huì)不會(huì)大幅裁員。能源行業(yè)肯定是政策為主,國企央企都在往里進(jìn),未來形勢(shì)不好說。
你選擇加入陽光電源的原因是什么?你覺得加入陽光電源對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
肯定是漲薪了,跟我的本專業(yè)不符,所以對(duì)我職業(yè)幫助不大,但是我是個(gè)例。對(duì)口專業(yè)的話,應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。也要看自己在什么部門,有的比較廢,有的就還好。任何公司都是一樣的,看你部門崗位領(lǐng)導(dǎo),他們決定了你在公司有沒有價(jià)值,自己有沒有得到鍛煉。

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